Содействия вновь принятым работникам АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства

В целях повышения эффективности привлечения и закрепления квалифицированного персонала в АО «НТЭК» действует программа «Содействие в обустройстве на новом месте жительства»

Данная программа распространяется на работников, прибывшим по приглашению АО «НТЭК» из других регионов Российской Федерации, и принятым на работу в структурные подразделения АО «НТЭК», расположенные в районах Крайнего Севера

При заключении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации в зависимости от группы вновь принятых работников АО «НТЭК»:

первая группа:

- работники в возрасте до 30 лет, имеющие высшее или среднее профессиональное образование;

- работники без ограничения по возрасту, в случае трудоустройства на востребованные в АО «НТЭК» профессии кандидатов, не имеющих достаточного опыта работы для отнесения к категории высококвалифицированных работников;

вторая группа:

-высококвалифицированные работники, принятые на должности руководителей и специалистов, имеющие стаж работы по должности руководителя/специалиста или по специальности не менее 5 лет также высококвалифицированные рабочие.

 

Вновь принятым работникам АО «НТЭК» компенсационные выплаты в следующих размерах:

Единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства:

- участникам первой группы – 45 000 руб.;

- участникам второй группы – 75 000 руб.

Максимальный размер компенсации стоимости проезда участникам первой и второй группы – 45 000 руб.;

Максимальный размер компенсации расходов по провозу багажа участникам первой и второй группы – 45 000 руб.;

Ежемесячная выплата для оплаты найма (поднайма) жилых помещений в течении трех лет в следующем размере:

- участникам первой группы - по фактическим расходам, но не более 15 000 руб.;

- участникам второй группы – по фактическим расходам, но не более 22 500 руб.

Выпускникам высших учебных заведений, трудоустраивающихся по профилю обучения при приеме на работу присваивается статус «молодой специалист».

Данная категория кандидатов поселяется в Дом молодых специалистов (ДМС) с возмещением о платы найма (поднайма) жилых помещений в течении трех лет в следующем размере:

- проживающим в ДМС-1 при двухместном размещении двух молодых специалистов в размере 5 000 руб. каждому работнику;

- проживающим в ДМС-1 при одноместном размещении, а также при совместном размещении с членом семьи, не имеющим статуса МС в размере 10 000 руб.;

- проживающим в ДМС-2 в номерах категории «Эконом», «Стандарт-1» и «Стандарт-2» в размере 10 000 руб.;

- проживающим в ДМС-2 в номерах категории «Комфорт» в размере 15 000 руб.

В случае отсутствия свободных мест в ДМС-1, ДМС-2 выплата для оплаты найма (поднайма) иных жилых помещений на новом месте жительства производится в как для остальных категорий работников.

В случае увольнения работника до истечения 3-х лет с даты заключения трудового договора Работодатель оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат.

Моральное стимулирование

Важным фактором мотивации персонала к достижению максимального производственного результата, усиления заинтересованности в повышении эффективности своей работы является, действующая система морального стимулирования, которая предусматривает награждение работников АО «НТЭК» государственными наградами Российской Федерации, отраслевыми, ведомственными и корпоративными наградами.

Система морального поощрения базируется на принципах:

- соответствие поощрения результату деятельности работников;

- прозрачность процедур выдвижения работников на поощрение, гласность и учет мнения трудовых коллективов при проведении этих процедур;

- широкое оповещение трудовых коллективов и общественности о награжденных работниках и их производственных достижениях;

- распространение положительного опыта производственной деятельности награжденных работников, воспитание на их примере молодых сотрудников;

- оказание почета и уважения награжденным работникам.

 

Корпоративные мероприятия

АО «НТЭК» пропагандируют здоровый образа жизни среди работников, в т.ч. привлекает работников к регулярным занятиям физкультурой и спортом, занимается развитием спортивного потенциала работников в АО «НТЭК», организует спортивные и праздничные мероприятия, в которых принимают участие все работники.

ЗВОНИТЕ! ПРИСЫЛАЙТЕ ВАШИ РЕЗЮМЕ! МЫ ЖДЕМ ВАС!

Наш адрес: