Метод социальной паспортизации

Метод социальной паспортизации представляет собой комплексное социологическое изучение коллективов и других социальных общностей и позволяет получить достаточно полную характеристику социального облика и статуса изучаемого объекта.

Социологические документы, создаваемые и составляемые с использованием метода социальной паспортизации, относительно просты. Наиболее универсальным документом в системе социальной паспортизации является социальный паспорт коллектива, района, города и т. д.

Социальный паспорт организации — система важнейших показателей, документально отражающих его состояние и перспективы социального развития, социальный потенциал предприятия. Он характеризует структуру коллектива, трудовую и общественно-политическую активность работников, условия их труда и быта, использование бюджета рабочего и свободного времени, общеобразовательный и профессиональный уровень подготовки членов коллектива, их отношение к техническим, экономическим условиям, созданным на предприятии, межличностные отношения.

Показатели социального паспорта:

1. Социально-демографическая структура коллектива: пол, возраст, социальное происхождение, социальное положение, партийность.

2. Социально-профессиональная структура: уровень образования, профессия; стаж работы — общий, по профессии, на предприятии; квалификация — до поступления на предприятие, на предприятии, выполняемой работы; наличие вторых профессий, смежных профессий; группа по квалификации труда — высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные, неквалифицированные; соответствие выполняемой работы уровню образования, профессиональной подготовке, квалификации.

3. Образовательная структура: неполное среднее образование, продолжает учиться; неполное среднее образование, не учится; среднее общее образование, продолжает учиться; среднее общее образование, не учится и т. д.

4. Условия труда: содержание труда, характер труда, уровень автоматизации и механизации, условия труда по вредности для здоровья, санитарно-гигиенические, режимные, условия оплаты труда.

5. Материальное положение работников: средняя месячная заработная плата, средний размер премий и других доплат, среднемесячный доход на одного члена семьи, жилищные условия, наличие бытовой техники, средств приема массовой информации, музыкальных инструментов, спортивного инвентаря, домашних библиотек, транспортных средств.

6. Удовлетворение социальных потребностей: обеспечение общественным транспортом, коммунальное обслуживание, удовлетворение потребности в дошкольных и внешкольных детских учреждениях, социально-культурных учреждениях, в общественном питании, бытовом обслуживании, медицинском и оздоровительном обслуживании, любительских занятиях и т. д.

7. Социальная активность: повышение политического и экономического образования, активность в общественном самоуправлении, рационализаторстве, занятие физической культурой и спортом, художественной самодеятельностью, выполнение производственных норм и заданий.

8. Ценностные ориентации членов коллектива: направленность на повышение образования и квалификации, самообразование, техническое и социальное творчество, участие в самодеятельном искусстве, спорте, общественном воспитании, общественном самоуправлении, поддержание прогрессивных традиций и т. п.

9. Социальные отношения в коллективе: к выполняемой работе, профессии, поощрениям, взысканиям, нововведениям и т. п.

При сборе первичной социальной информации следует применять три основные формы: изучение документов, массовый опрос и экспертные оценки.

Показатели социального паспорта позволяют оперативно осуществлять контроль, анализ и корректировку плановых показателей. Тем самым социальный паспорт повышает уровень экономического и социального планирования, прогнозирования, выступает инструментом управления социальными процессами в трудовом коллективе.

Актуальность и ценность социального паспорта определяются еще и тем, что благодаря ему компенсируется недостаток в необходимой социальной информации, которая отсутствует в существующих формах статистической отчетности. Поэтому разработка и внедрение системы социальных паспортов на всех уровнях планирования являются основой создания информационного банка данных по всем важнейшим факторам общественной жизни.

В основном содержание социального паспорта формируется из трех источников данных:

1. Официальные документы. Информация из периодической статистической отчетности предприятия, отчетов и справок общественных организаций, официальных документов отраслевого и территориального характера, касающихся данного коллектива.

В официальных документах отражаются общественные связи и коллективные точки зрения. Все эти документы составляются и утверждаются государственными и общественными организациями. Полезная информация для контроля за деятельностью общественных организаций, поиска резервов повышения эффективности производственной и воспитательной работы среди сотрудников содержится в текущих планах работы профсоюзных организаций, советов трудовых коллективов, в протоколах собраний трудовых коллективов. Анализ этих материалов в динамике позволяет выявить роль различных управленческих акций в организации производства, обнаружить недостатки в работе.

2. Неофициальные документы. Среди них выделяются личные документы, они могут представлять ценность как источник изучения общественного сознания, мнений и установок на уровне личности. Особое значение имеют письма граждан в государственные органы и общественные организации.

3. Информация, полученная из социологических исследований. Для получения такой информации используется метод опроса, который обычно делится на анкетный, интервью и социометрический.

Состав и структура социального паспорта. Исходная информация, обработанная с помощью различных методов математической статистики, формализуется в различные таблицы, набор которых зависит от цели проведения анализа, получения результата для рекомендации по социальному развитию трудового коллектива.