Навигация:

Главная Случайная страница Обратная связь ТОП Интересно знать Избранные Новые материалы

Топ:

Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...

Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...

Интересное:

Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...

Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...

Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...

Дисциплины:

Автоматизация Антропология Археология Архитектура Аудит Биология Бухгалтерия Военная наука Генетика География Геология Демография Журналистика Зоология Иностранные языки Информатика Искусство История Кинематография Компьютеризация Кораблестроение Кулинария Культура Лексикология Лингвистика Литература Логика Маркетинг Математика Машиностроение Медицина Менеджмент Металлургия Метрология Механика Музыкология Науковедение Образование Охрана Труда Педагогика Политология Правоотношение Предпринимательство Приборостроение Программирование Производство Промышленность Психология Радиосвязь Религия Риторика Социология Спорт Стандартизация Статистика Строительство Теология Технологии Торговля Транспорт Фармакология Физика Физиология Философия Финансы Химия Хозяйство Черчение Экология Экономика Электроника Энергетика Юриспунденкция

Оценка уровня развития компетенций

2022-11-24

0.00 из 5.00 0 оценок

Заказать работу

Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

21. Информация об уровне развития необходимых компетенций у конкретного кандидата на вакантную должность может быть представлена в виде профиля компетенций с указанием степени их проявления.

Уровень развития компетенций оценивается по следующей схеме:

Оценка	Определение	Описание
0	Неудовлетворительный уровень	Компетенция не выявлена. Не проявляет необходимых для работы качеств
1	Уровень, требующий развития	Отдельные положительные примеры компетенции демонстрирует, но нет целостности. Необходимо развитие и обучение
2	Базовый уровень	Компетенция выражена. Проявляет необходимые для работы качества
3	Лидерский уровень	Высокий уровень проявления компетенций, является сильной стороной специалиста

Сравнительная таблица оценки уровня компетенций должность: государственный таможенный инспектор т.п. аэропорт (пример)
№	Компетенции	Ф.И.О.	Ф.И.О.	Ф.И.О.
1.	Работоспособность, устойчивость к большим нагрузкам. Способность эффективно работать в условиях нарушения суточного режима деятельности	Компетенция выражена, проявляет необходимые для работы качества	Компетенция не выявлена. Не проявляет нужных для работы качеств	Компетенция не выявлена. Не проявляет нужных для работы качеств
2.	Навыки коммуникации	Компетенция выражена, проявляет необходимые для работы качества	Компетенция выражена, проявляет необходимые для работы качества	Компетенция выражена, проявляет необходимые для работы качества
3.	Интеллектуальный потенциал	Высокий уровень ОИР	Высокий уровень ОИР	Средний уровень ОИР
4.	Способность к обучению	Компетенция выражена, проявляет необходимые для работы качества	Компетенция не выражена, проявляет необходимые для работы качества	Компетенция выражена, проявляет необходимые для работы качества

Бланк оценки кандидатов для включения в кадровый резерв должность: помощник начальника таможенного управления (пример)
№	Основные критерии оценки	Ф.И.О.	Ф.И.О.	Ф.И.О.
1.	Специальное образование
2.	Профессиональные знания - Знание Конституции РФ, Таможенного кодекса РФ, федеральных законов и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы: - Прохождения государственной службы в таможенных органах - Административно-территориального деления РФ - Системы органов государственной власти РФ - Структуры и функций таможенных органов, определения компетенции, специлизации, мест нахождения и регионов деятельности - Работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну - Знание вопросов организационно-аналитической работы - Знание вопросов организации документационного обеспечения, определения сроков исполнения документов, организации работы по постановке документов на контроль
3.	Специальные навыки работы - Навыки реферирования и работы с информацией - Навыки письменного представления информации, составления отчетов, аналитического материала - Навыки эффективного планирования рабочего дня руководителя - Навыки организации деловых поездок и мероприятий - Навыки самостоятельного поиска информации - Навыки управления персоналом (секретарь, водители и т.д.) - Владение основами этикета (общение по телефону, прием посетителей, деловая переписка)
4.	Общие навыки работы - Уверенное владение компьютерной техникой - Владение программными средствами Microsoft Office-Word, Excel, Access, а также работы с сетью Интернет - Владение информационными технологиями и программными средствами (в том числе: учета документов, планирования деятельности, системы управления базами данных и информационно-справочными системами ЕАИС ФТС РФ)
5.	Профессиональный опыт - Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей сфере - Достижение конкретных результатов - Особенности должностного роста
6.	Повышение квалификации - Участие в семинарах, специальных обучающих программах по направлению деятельности - Самостоятельный поиск новой информации, стремление к самообучению
7.	Мотивация участия в конкурсе - Цель выбора новой деятельности - Знание основных задач и обязанностей должности помощника руководителя
8.	Деловые компетенции - Высокий интеллект, разносторонние интересы, информированность по широкому кругу вопросов - Работоспособность. Умение быстро ориентироваться в ситуации, работать в условиях, когда необходимо одновременно решить несколько задач - Организованность, основательность, продуманность решений, детальная проработка всех моментов - Уравновешенность и выдержанность, стрессоустойчивость, способность выдерживать эмоциональные нагрузки
9.	Режим работы - Возможность работы в командировках - Ненормированный рабочий день
10.	Навыки коммуникации - Навыки публичного выступления, умение четко и логично излагать свою позицию. Грамотное владение русским языком, поставленная речь - Понимание значимости мнения руководителя - Ориентация на работу с людьми - Вежливость, корректность - Способность убеждать, влиять на мнение других - Умение сотрудничать с коллегами и подчиненными - Умение строить отношения с руководителями различного статуса

Бланк оценки кандидатов для включения в кадровый резерв должность: старшего государственного таможенного инспектора отдела торговых ограничений и экспортного контроля службы федеральных таможенных доходов (пример)
№	Основные критерии оценки	Ф.И.О.	Ф.И.О.	Ф.И.О.
1.	Мотивация участия в конкурсе - Цель выбора новой деятельности - Знание основных задач и обязанностей должности
2.	Специальное образование - Экономическое - Техническое
3.	Профессиональные знания - Таможенного кодекса РФ, федеральных законов - Правовых актов по вопросам применения запретов и ограничений в рамках регулирования внешнеэкономической деятельности - Порядка перемещения товаров, содержащих интеллектуальную собственность - Международных договоров РФ в области экономического контроля - Знание вопросов организации документационного обеспечения, определения сроков исполнения документов
4.	Специальные навыки: - Умение анализировать информацию (склонность к аналитической деятельности) - Навык подготовки отчетов, справочного и аналитического материала - Навык делового общения с участниками ВЭД, должност. лицами там. органов (управление, таможни)
5.	Профессиональный опыт - Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей сфере - Достижение конкретных результатов - Особенности должностного роста - Опыт работы в таможенных органах
6.	Повышение квалификации - Участие в семинарах, специальных обучающих программах по направлению деятельности - Самостоятельный поиск новой информации, стремление к самообучению
7.	Личностные и деловые качества - Уверенность в себе - Работоспособность, ориентация на результат - Настойчивость, самостоятельность в работе - Инициативность
8.	Режим работы - Работа связана с командировками - Ненормированный рабочий день
9.	Общие навыки работы - Уверенное владение компьютерной техникой - Навыки работы с программным обеспечением: SQL Oracle, базами данных НСИ и мониторинг- анализ - Навыки письменного представления информации
10.	Навыки коммуникации - Умение четко и логично излагать свою позицию - Способность отстаивать свою точку зрения - Умение сотрудничать с коллегами и подчиненными, способность работать в команде - Умение строить отношения с руководителями различного статуса

⇐ Предыдущая 1 23

Поделиться с друзьями:

Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...

История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...

Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...