Какие признаки отличают труд от иных видов человеческой деятельности?

Какие признаки отличают труд от иных видов человеческой деятельности?

· Преобразование вещества природы

· Преобразование в благо

Какие виды деятельности считаются непроизводительным трудом?

· Общественно полезная деятельность (политическая,военная,культурно-просветитедьская,спортивная,образовательная,здравоохранение,правоохранительная

· Общественно вредная деятельность

В чем единство и различие трудовой и предпринимательской деятельности?

Обе относятся к производительной деятельности. Трудовая деятельность подразделяется на умственную и физическую. Предпринимательская деятельность отвечает на вопросы что делать? И для кого?. Трудовая на вопросы как делать? И за воплощение проекта.

Что является объектом труда?

· Средства производства

· Предмет труда

· Средства труда

Каковы признаки содержания труда?

· Ручной или механизированный

· Квалифицированный или нет

· Тяжелый или легкий

· Творческий или монотонный

· Простой или сложный

· Умственный или физический

· Ответственный или нет

Каковы признаки характера труда?

· Обособленный или совместный

· Средство к жизни или потребность

· Инициативный, исполнительский

· Наемный или самодеятельный

Каковы признаки общественной формы труда?

· Наемный, рабский, коллективный

· Частный или непосредственно общественный

· Абстрактно общественный(стоимость) или нормируемый

Чем различаются трудовые и социальные трудовые отношения?

Социально-трудовые отношения являются подкатегорией трудовых. Социально-трудовые отношения регулируют вопросы, касаемые занятости и безработицы, социльного партнерства и конфликтов, социальной защиты.

 

1. Как характеризуется динамика и факторы народонаселения?

Динамика народонаселения характеризуется: ростом, стабильностью и спадом.

Факторы народонаселения: рождаемость, смертность, миграция.

2. каковы основные условия воспроизводства рабочей силы?

· Средняя квалификация

· Средняя семья

· Средние потребности

· Среднее образование

· Среднее медицинское обслуживание

3. Рабочая сила – это лишь совокупность духовных и физических свойств человека, обеспечивающих способность к труду. Каждый человек обладает этой способностью в разных мерах.

 

Каковы качества параметров рабочей силы?

1. интеллект, компетентность;

2. здоровье;

3. уровень образования;

4. коммуникабельность;

5. творчество;

6. самоконтроль.

 

Как определить объем трудовых ресурсов?

Трудовые ресурсы = N_{работников} * уровень развития * К_{занятости} * t_{раб.час.}

_{6. По каким признакам определяется структура трудовых ресурсов?}

_{- половозрастная;}

_{- квалификационная;}

_{- профессиональная;}

_{-образовательная;}

_{- отраслевая;}

_{-региональная;}

 

В чем смысл понятия «человеческий капитал» и его отличия от понятия «рабочая сила»?

Человеческий капитал-накопление знаний и иных способностей путем инвестирования в них, обеспечивающее рост доходов.

Результаты исследования позволяют утверждать, что следует считать исходную категорию «рабочая сила» и производную категорию «человеческий капитал» разнопорядковыми, но в сути своей едиными, и не придавать им крайней самостоятельности. С точки зрения возрастания стоимости человеческий капитал (как и рабочая сила) по сути есть переменный капитал, однако человеческий капитал более комплексная категория, отражающая не только величину стоимости, но и форму, а его накопление - не столько количественное, сколько качественное приращение переменного капитала.

Какими факторами определяется рыночное предложение труда?

Факторы предложения труда - выбор между досугом и работой при данной ставке заработной платы (доходе)

Предложение труда определяется:

численностью населения и прежде всего численностью трудоспособного населения;

средним количеством рабочих часов за определенное время (неделю, месяц, год);

количественным составом и структурой населения, уровнем его квалификации.

Какими факторами определяется спрос на труд?

Факторы спроса а труд - инвестиции в производство, цена на труд, замещение труда капиталом.

Три фактора определяют спрос на труд: изменения в объемах производства, уровень заработной платы, технологические изменения.

Каковы причины безработицы?

1) потеря работы (увольнение)

2) смена места работы

3) совершенствование процесса производства (механизация)

4) макроэкономическая и циклическая нестабильность

 

Каковы виды безработицы?

Основные виды безработицы:

1) фрикционная - связана с затратами времени на поиск новой работы и длится 1-3 месяца

2) структурная - связана с технологическими изменениями в производстве, которые изменяют стурктуру спроса на рабочую силу (возникает если работник уволенный из одной отрасли не может устроиться в другой)

3) сезонная - обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей

4) циклическая - возникает в период циклического экономического спада и недостатка спроса. Возникает с связи с уменьшением реального ВНП и высвобождением части рабочей силы

5) институциональная - возникает из-за ограниченности рабочей силы и работодателей в актуальной информации о вакансиях и желании работников

4.4. Как определяется уровень и частота безработицы?

Уровень безработицы определяется путем нахождения отношения между общим числом безработных и общим числом занятых в экономике(число безработных/работоспособное население *100%)

УБ=БР:(3+БР)*100

где: БР - незанятые трудовой деятельностью граждане, зарегистрированные в службе занятости населения в качестве ищущих работу; 3 - занятые в народном хозяйстве; (3 + БР) - численность экономически активного населения.

Среднемесячный уровень безраб.= уровень безраб/численность раб. Силы *100

Средняя частота безработицы= уровень безраб(число)/время

4.5. каковы функции федеральной госслужбы занятости?

· Прогноз занятости и информация населения

· Целевые программы содействия занятости

· Организация общественных работ

· Содействие в поисках работы

· Переподготовка кадров, профориентация, профотбор

· Пособие по безработице

Какие признаки отличают труд от иных видов человеческой деятельности?

· Преобразование вещества природы

· Преобразование в благо