Каковы трансакционные издержки продавца и покупателя труда?

Затраты, связанные с куплей-продажей рабочей силы, включают следующие издержки: на найм или увольнение, на рекламную информацию о вакансиях или поисках работы, на доступ к информационным банкам данных о спросе и предложении рабочей силы, на отбор кандидатов

Какими способами государство регулирует рынок труда?

В зависимости от особенностей объекта можно выделить меры общего воздействия и специальные меры.

По направленности воздействия выделяют следующие меры:

— увеличивающие (уменьшающие) спрос на рабочую силу

— увеличива­ющие (уменьшающие) предложение на рабочую силу

— влияющие на структуру спроса и структуру предложения

— нацеленные на увели­чение степени соответствия спроса и предложения

Прямые методы регули­рования

— государственное субсидирование занятости на предпри­ятиях различных форм собственности

­­стимулирование гибких форм занятости

— изменение годового фонда рабочего времени

Косвенные ме­тоды регулирования:

— регулирование демографической ситуации

— увеличение государственных заказов, закупок

— смягчение налогово­го пресса

— поощрение инвестиционной деятельности

— стимулирова­ние профессиональной и территориальной мобильности рабочей

Меры экономического характера (поддержка экономиче­ски целесообразных рабочих мест, организация общественных работ, специализированное инвестирование в поддержку малого бизнеса и т.д.);

Меры административного характера (снижение пенсионно­го возраста, уменьшение продолжительности рабочего дня, ограни­чение числа мест работы для одного человека, возможностей совме­стительства, изменение состава экономически активного населения и т.п.);

С мешанные, сочетающие экономическое и административ­ное регулирование (финансовую, налоговую, таможенную, внеш­неторговую, инновационно-инвестиционную, протекционистскую политики).

Как профсоюзы воздействуют на рынок труда?

Профсоюз добивается установления заработной платы выше равновесной. Профсоюз может искусственно сдерживать приток дополнительных рабочих, ограничивая число членов профсоюза. Профсоюз может способствовать переподготовке кадров (высвобождающихся), добиваться сокращения рабочей недели.

Так же профсоюзы:

1. контролируют работодателя, не давая ему нарушать заключенные трудовые договора;
2. контролируют условия труда, заставляя фирмы улучшать эти условия, что в конечном итоге приводит к снижению трудового травматизма и профессиональной заболеваемости;
3. контролируют условия трудовых договоров между работодателями и работниками, не позволяя включать работодателю в эти договора несправедливые условия

 

Как отличить полную занятость от продуктивной, продуктивную от рациональной, рациональную от эффективной, эффективную от социально полезной?

1) Полная занятость подразумевает включение в работу всех трудовых ресурсов страны, а продуктивная означает, что каждая трудовая единица должна заниматься тем трудом, которому была обучена ранее и никаким другим.

2) рациональная занятость отображает степень продуктивной занятости по отношению к полной

3) эффективная занятость - это та занятость, при которой достигается максимальный объем ВВП и максимальный объем прибыли, в то время как рациональная занятость лишь отображает отношение продуктивной занятости к полной

4) социально-полезная занятость отличается отэффективной, тем, что главное ее условие – это общественно полезная деятельность, не подразумевающая достижения максимальных уровней производства

 

Каковы причины безработицы?

1) потеря работы (увольнение)

2) смена места работы

3) совершенствование процесса производства (механизация)

4) макроэкономическая и циклическая нестабильность

 

Каковы виды безработицы?

Основные виды безработицы:

1) фрикционная - связана с затратами времени на поиск новой работы и длится 1-3 месяца

2) структурная - связана с технологическими изменениями в производстве, которые изменяют стурктуру спроса на рабочую силу (возникает если работник уволенный из одной отрасли не может устроиться в другой)

3) сезонная - обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей

4) циклическая - возникает в период циклического экономического спада и недостатка спроса. Возникает с связи с уменьшением реального ВНП и высвобождением части рабочей силы

5) институциональная - возникает из-за ограниченности рабочей силы и работодателей в актуальной информации о вакансиях и желании работников

4.4. Как определяется уровень и частота безработицы?

Уровень безработицы определяется путем нахождения отношения между общим числом безработных и общим числом занятых в экономике(число безработных/работоспособное население *100%)

УБ=БР:(3+БР)*100

где: БР - незанятые трудовой деятельностью граждане, зарегистрированные в службе занятости населения в качестве ищущих работу; 3 - занятые в народном хозяйстве; (3 + БР) - численность экономически активного населения.

Среднемесячный уровень безраб.= уровень безраб/численность раб. Силы *100

Средняя частота безработицы= уровень безраб(число)/время

4.5. каковы функции федеральной госслужбы занятости?

· Прогноз занятости и информация населения

· Целевые программы содействия занятости

· Организация общественных работ

· Содействие в поисках работы

· Переподготовка кадров, профориентация, профотбор

· Пособие по безработице