Вопрос №55. Понятие и виды времени отдыха.

Временем отдыха считаются время, в течение которого работники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению. Трудовым законодательством установлены следующие виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) - перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) праздничные дни;

5) отпуска.

Предусмотрено два вида перерывов в течение рабочего дня:

а) перерывы, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются;

б) специальные перерывы, которые включаются в рабочее время и оплачиваются.

В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Перерыв для отдыха и приема пищи должен устанавливаться не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены). Перерыв для отдыха и приема пищи может устанавливаться позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены) при режиме гибкого суммированного учета рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) свыше 8 часов. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.

Вопрос №56. Оплата труда.

Согласно действующей редакции ТК РФ одной из обязанностей работодателя является оплата труда официально трудоустроенного работника. Под данной оплатой подразумевается денежное вознаграждение за выполненную работу.

На величину этой суммы всегда оказывают влияние следующие важные факторы:

· количество, качество и сложность выполняемой работы;

· условия её осуществления;

· дополнительные выплаты:

· стимулирующие;

· компенсационные.

· квалификация сотрудника;

Также в термин «заработная плата» может трактоваться иными определениями:

· оценка трудовых ресурсов, которые каким-либо образом привлечены к реализации определенного процесса;

· обозначенная в денежной форме какая-либо часть совокупного продукта труда;

· определенная часть затрат на реализацию и изготовление продукта.

Законодательство достаточно подробно освещает рассматриваемый вопрос.

Заработная плата бывает различных типов. К основным её разновидностям можно отнести следующие:

· номинальная;

· реальная.

Под номинальной оплатой труда понимается именно количество денег, которые начисляются работодателем своему работнику.

 

Вопрос №57. Понятие дисциплины труда.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с законодательством, содержащим нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует:

· повышению производительности труда и эффективности производства;

· достижению высокого качества работы;

· повышению новаторства в труде;

· снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников.

Вопрос №58. Дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарная ответственность представляет собой вид юридической ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка, связанного с исполнением трудовых обязанностей.

В трудовом законодательстве существует два вида дисциплинарной ответственности:

1. Общая.

2. Специальная.

Общая дисциплинарная ответственность может применяться ко всем категориям работников в случае совершения ими дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены в качестве меры общей дисциплинарной ответственности, предусмотрены ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Указанный перечень является закрытым. Организация не вправе применить к работникам иную меру дисциплинарного взыскания (кроме случаев специальной дисциплинарной ответственности).

Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена для некоторых категорий работников, работающих в отдельных отраслях экономики, где действуют уставы и положения о дисциплине, утвержденные постановлениями Правительства РФ (железнодорожный транспорт, воздушный транспорт, атомная энергетика, государственные гражданские служащие, таможенные органы).