Вопрос №59. Материальная ответственность.

Материальная ответственность по трудовому праву обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством.

Трудовое законодательство закрепило два вида материальной ответственности работников – полную и коллективную.

Полная материальная ответственность подразумевает что работник должен возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника:

1) умышленного причинения ущерба;

2) в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

4) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

7) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Вопрос №60. Трудовые споры и их разрешение.

Порядок разрешения трудовых споров. Конституция РФ (п. 4 ст. 37) признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая и такой из них, как забастовка. Под трудовыми спорами следует понимать разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда.

Причинами споров могут быть:

§ недостаточная осведомленность работодателей и работников в трудовом законодательстве, в результате чего оно применяется неверно;

§ несовершенство самого законодательства в быстро меняющихся внешних обстоятельствах;

§ разногласия между работниками и работодателем по вопросам установления новых или изменения действующих условий труда, например, введения новых норм выработки;

§ разногласия между работодателем и профсоюзом.

Вопрос №61. Понятие, источники и принципы международного права.

Международное право - система юридических норм, регулирующих отношения между государствами и другими субъектами этой системы права.

Основными источниками международного права являются:

1) международный договор – письменное соглашение субъектов международного права относительно тех или иных правил поведения на международной арене, их действия и прекращения;

2) международный обычай – правила поведения субъектов международного права, которые появились в результате длительной, единообразной практики и признаны в качестве правовой нормы.

Юридическим фундаментом МП являются следующие принципы:

1. Неприменение силы

2. Мирное разрешение споров

3. Территориальная целостность государств

4. Нерушимость границ

5. Суверенное равенство

6. Невмешательство

7. Равноправие и самоопределение народов

8. Сотрудничество государств

9. Уважение прав человека

10. Добросовестное выполнение международных обязательств