Показатели движения работников организации

Движение работников характеризуется абсолютным и относительным показателями по приему и уволь­нению, называемые оборотом рабочей силы.

Абсолютный оборот по приему или увольнению определяется числом со­ответственно принятых или уволенных работников.

Относи­тельный оборот (Ко) по приему и увольнению определяется

 

Чп- число принятых;

Чу – число уволенных;

Чс – среднесписочная численность работников.

Коэф­фициент обо­рота по приему (Кп)

Кп =

Коэффициент обо­рота по увольнению (Ку)

Ку=

Коэффициент текучести (Кт)

Чусж — число работни­ков, уволенных по собственному желанию;

Чупн — число работни­ков, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисцип­лины.

Коэффициент постоянства кадров

число работников, состоявших в списках весь год

-----------------------------------------------------------------*100

среднесписочная численность работников

за отчетный год

Статистика использования рабочего времени

Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и чело­веко-часах.

Отработан­ным считается человеко-день, когда работник, явившись на работу, приступил к ней, независимо от продолжительности времени работы.

Отработанным человеко-часом считается час чистой рабо­ты без внутрисменных простоев. Внутрисменные прости - время неплановых перерывов в работе в течение рабочего дня или смены продолжительностью 5 минут и больше, а в отдельных производствах продолжительностью больше одной минуты.

По данным об отработанных человеко-днях и человеко-часах определяются календарный, табельный к максимально возможный фонды рабочего времени.

Календарный фонд - сумма явок и неявок па работу.

Табельный фонд меньше календарного па число праздничных и выход­ных дней.

Максимально возможный фондменьше табель­ного на число дней очередных отпусков.

 

Пример 16.

В отчетном квартале на предприятии было отработано 64 280 чел-дней, все неявки составили 30 015 чел-дней, в том числе выходные и праздничные дни — 20 015, очередные отпуска — 4703 чел-дня. Целодневные простои составили 42 чел-дня.

Решение

1. Определяем календарный фонд времени

64 280+30 015+42=94 337 чел-дней

2. Определяем табельный фонд

94 337 — 20 015=74 322 чел-дня

3. Определяем максимально возможный фонд74 322 — 4703=69 619 чел-дней.

Тема «Статистика производительности труда»

Производительности труда - это количество продукции, вырабатываемой в расчете на единицу трудовых затрат, либо затраты труда в расчете на единицу выработанной продукции.

Этот показатель иначе называют выработкой. Он рассчитывается по форму­ле

 

 

Объем произведенной продукции

------------------------------------------------

Среднесписочная численность работников

Производительность труда определяется в действующих и сопоставимых ценах.

 

В сопоставимых ценах производительность труда определяется

Объем продукции в сопоставимых ценах