Глава II. Общая характеристика источников правового регулирования управления персоналом. Профессиональные стандарты

§ 1. Общая характеристика источников правового регулирования управления персоналом

§ 2. Оценка и аттестация персонала

§ 3. Развитие персонала

§ 4. Документационное обеспечение работы с персоналом

§ 5. Организация корпоративной социальной политики

§ 6.Современные проблемы документооборота и пути их решения

 

Глава III. Отдельные виды трудового договора как способы управления персоналом организации

§ 1. Общая характеристика трудового договора.

§ 2.Трудовой договор с частным агентством занятости.

 

Глава IV. Стратегическое управление персоналом организации

§ 1. Управление временем: трудоправовые аспекты.

§ 2. Вознаграждение за труд и стимулирование персонала: правовые вопросы.

 

Глава V. Юридическая ответственность и трудовые споры в системе управления трудовыми конфликтами. Медиация в трудовом праве

§ 1. Виды юридической ответственности за правонарушения в трудовом праве

§ 2. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

§ 3. Материальная ответственность работодателя перед работником

§ 4. Материальная ответственность работника перед работодателем

§ 5. Порядок привлечения работника к материальной ответственности. Основания, исключающие материальную ответственность работника

§ 6. Возникновение и разрешение конфликтов в управлении персоналом

§ 7. Медиация как альтернативный способ рассмотрения индивидуальных трудовых споров

 

Авторы:

Предисловие	Лютов Никита Леонидович — заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук
Глава I. Теоретико-методологические основы управления персоналом
1. Общая характеристика теоретико-правовых основ управления персоналом	Морозов Павел Евгеньевич — доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА); Шевченко Ольга Александровна — доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА); Сулейманова Фатима Олеговна — кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА)
2. Методология применения норм трудового права в управлении персоналом	Морозов Павел Евгеньевич — доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА)
Глава II. Общая характеристика источников правового регулирования управления персоналом. Профессиональные стандарты	Морозов Павел Евгеньевич — доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА)
Глава III. Отдельные виды трудового договора как способы управления персоналом организации
1. Общая характеристика трудового договора	Рогалева Ирина Юрьевна — кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова
2. Трудовой договор с частным агентством занятости	Рогалева Галина Анатольевна — кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА)
Глава IV. Стратегическое управление персоналом организации	Шевченко Ольга Александровна — доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА)
Глава V. Юридическая ответственность и трудовые споры в системе управления трудовыми конфликтами. Медиация в трудовом праве	Черных Надежда Вячеславовна — кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА)

 

Предисловие

Устойчивое развитие национальной экономики находится в прямой зависимости от человеческого капитала, уровня его развития.

Проблемы в области управления персоналом вновь приобрели особую актуальность и новое звучание в связи с принятием приказа Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н «Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по управлению персоналом”».

Теоретическая и практическая значимость настоящего пособия заключается в том, что авторы предложили новый способ решения проблем, существующих в сфере правового регулирования персонала, системно сгруппировали нормы трудового права применительно к обозначенной теме и исследовали междисциплинарные подходы, связанные с вопросами управления.

На сегодняшний день большинство учебных изданий по правовому регулированию управления персонала:

— не учитывают или учитывают не в полном объеме легальное определение управления персоналом, а также требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н;

— не затрагивают основные институты трудового права;

— по большей части учебные издания рассматривают управление персоналом с позиций экономических, социологических и психологических наук.

Все эти проблемы были успешно решены в рамках настоящего пособия.

Авторы апробировали предложенный научный подход в сфере правового регулирования персонала в магистерской программе Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) «Юрист в сфере управления персоналом»[1].

Настоящее пособие также будет полезно и практикам правоприменения, и работникам управлений и отделов кадров: во-первых, с точки зрения нового понимания управления персоналом в аспекте профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н, и, во-вторых, возможного прохождения аттестации в связи с новеллами данного нормативного правового акта.

 

 

Лютов Никита Леонидович,

заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук