Документы, определяющие систему вознаграждения членов органов управления и контроля ПАО «Газпром»

 

— Положение о порядке определения размера вознаграждений членам Совета директоров ОАО «Газпром» (утверждено реше-нием Совета директоров от 15 апреля 2015 г. № 2523);

— Положение о вознаграждениях членам Ревизионной комиссии ПАО «Газпром» (утверждено решением Совета директоров от 09 декабря 2015 г. № 2641, с последующими изменениями);

— Положение о системе годового бонуса руководящих работников ПАО «Газпром» (утверждено решением Совета директоров ОАО «Газпром» от 19 декабря 2006 г. № 927, с последующими изменениями);

— Положение о программе участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром» (утверждено решением Совета директоров ОАО «Газпром» от 26 декабря 2012 г. № 2105, с последующими изменениями);

— Положение о ключевых показателях эффективности ПАО «Газпром» (утверждено решением Совета директоров ОАО «Газпром» от 21 октября 2014 г. № 2435, с последующими изменениями).

 

Вознаграждение членов исполнительных органов и иных ключевых работников ПАО «Газпром»

 

Краткосрочное вознаграждение членов исполнительных органов управления ПАО «Газпром» (Председателя Правления, членов Правления) и иных руководящих работников ПАО «Газпром» определено условиями тру-довых контрактов.

 

Размер вознаграждения, предоставляемого ПАО «Газпром» ключевым руководящим работникам, создает достаточную мотивацию для их эффективной работы, позволяет Компании привлекать и удерживать компетентных и квалифицированных специалистов.

 

Основными составляющими системы вознагражде-ния руководящих работников ПАО «Газпром», включая членов Правления Компании, являются Система годового бонуса руководящих работников ПАО «Газпром» и Про-грамма участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром».

 

Система годового бонуса распространяется на руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, под-земному хранению, переработке и реализации газа. Размер годового бонуса руководящих работников зави-сит от результатов деятельности Компании (выполнения общекорпоративных ключевых показателей эффектив-ности (КПЭ) и личного вклада работников (достижения индивидуальных целей).

 

 

Удельный вес КПЭ общекорпоративного уровня для руководящих работников при расчете бонуса за отчетный период, начиная с 2016 г., %

Финансово-экономические КПЭ

Удельные затраты по бизнес-сегменту

«Добыча»

Удельные затраты по бизнес-сегменту

«Транспортировка»

Рентабельность акционерного капитала

Рентабельность инвестиций акционеров

Снижение операционных расходов (затрат)

Производительность труда

Отраслевые КПЭ

Объем продаж газа в натуральном выражении

Ввод приоритетных производственных объектов

Интегральный ключевой показатель

эффективности инновационной деятельности

 

Достижение уровня результативности по каждому КПЭ учитывается при определении размера годового бонуса руководящих работников Компании. При невыполнении КПЭ размер годового бонуса снижается. Это обеспечи-вает взаимосвязь КПЭ и размера вознаграждения,

 

а также персональную мотивацию руководящих работ-ников к выполнению КПЭ.

 

Подробная информация о КПЭ общекорпоративного уровня для руководящих работников представлена в разделе «Стратегия». Страницы 36–38.

 

 

Программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром» действует с целью создания дополнительной материальной заинтересованности руководящих работников в повышении рыночной стои-мости акций ПАО «Газпром». В связи с этим Программой предусмотрено выполнение следующих задач:

 

— усилить взаимосвязь интересов акционеров и руко-водящих работников Компании;

— установить зависимость дополнительного дохода участников Программы от роста цены акций ПАО «Газпром».

 

 

Управление

 

 

Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2016 год

 

Система вознаграждения