Формирование перспективного кадрового резерва и работа с молодыми специалистами

 

В целях подготовки перспективного кадрового резерва из числа наиболее способных и мотивированных на успешную профессиональную самореализацию учащих-ся, реализуется проект «Газпром-классы». В 2016 г.

на территории Российской Федерации действовало 20 таких классов.

В ПАО «Газпром» осуществляется целевая подготовка специалистов для формирования кадрового потенциала дочерних обществ из состава наиболее перспективных студентов, обладающих наиболее востребованными в компаниях Группы Газпром профессиональными ком-петенциями.

 

По состоянию на 31 декабря 2016 г. действуют соглашения	Ответственность
о сотрудничестве ПАО «Газпром» с 15 ведущими вузами
России.
В Компании применятся адресный подход к отбору сту-
дентов, ориентированный на замещение вакансий, кото-
рые возникнут в дочерних обществах и организациях
к моменту окончания этими студентами обучения
в образовательных организациях. Также реализуется
подход, позволяющий готовить студентов с учетом кон-
кретных стратегических проектов и задач.
Наиболее мотивированные на дальнейшее трудо-
устройство студенты вузов проходят практику на произ-
водственных объектах дочерних обществ и организаций
ПАО «Газпром». Практика как элемент учебного процес-
са проводится с целью закрепления и расширения
знаний, полученных студентами в вузах, приобретения
необходимых практических навыков работы по специ-
альности в условиях производства, овладения передо-
выми методами труда. В 2016 г. производственную и
преддипломную практику в компаниях Группы прошли
14 278 студентов образовательных организаций высшего
и среднего профессионального образования.

 

 

Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2016 год

 

Персонал

 

 

В целях совершенствования мероприятий по отбору

 

и закреплению в организациях Группы Газпром выпуск-ников образовательных организаций высшего образова-ния, позиционирования дочерних обществ и организа-ций ПАО «Газпром» как перспективных работодателей регулярно проводятся Ярмарки вакансий и Дни Газпрома.

 

В 2016 г. на работу в Группу Газпром было принято

 

2 743 выпускника образовательных организаций высше-го и среднего профессионального образования, что составляет около 4 % от общего числа специалистов, принятых на работу компаниями Группы в отчетном году.

Для молодых специалистов и впервые пришедших на работу в газовую отрасль специалистов предусмо-трен ряд специальных программ, позволяющих адапти-ровать их к отрасли, определить профессиональные качества и привить фирменные традиции, в том числе корпоративная целевая программа послевузовского обучения «Школа подготовки молодых специалистов ПАО «Газпром».

 

Впервые в отчетном году организован и проведен конкурс «Лучший молодой рационализатор ПАО «Газпром».

 

В Компании создан Координационный молодежный совет дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

В дочерних обществах действуют Советы молодых уче-ных и специалистов, проводятся научно-технические конференции молодых специалистов, в которых прини-мают участие молодые специалисты и молодые работ-ники дочерних обществ в возрасте до 35 лет.

 

Оплата труда

 

В ПАО «Газпром» действует Политика управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром», которой установлены единые подходы к оплате труда в Группе Газпром. Целью данной Политики является обеспечение условий для привлечения и удержания персонала требуемой квалификации, формирование у работников мотивации к выполнению поставленных задач.