Несчастного случая на производстве должен быть включен

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА? /1, ст. 229/

1. Только при расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжёлые повреждения здоровья.

2. Только при расследовании несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом.

3. В обоих вышеперечисленных случаях.

Билет № 21

КАКАЯ УСТАНОВЛЕНА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? /1, ст. 110/

1. Не менее 24 часов.

2. Не менее 36 часов.

3. Не менее 42 часов.

4. Не менее 48 часов.

РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ РАБОТАТЬ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ

ПРИ СНЯТОМ КОЖУХЕ СИСТЕМНОГО БЛОКА? /13, п. 3.1/

1. Разрешается.

2. Разрешается, но не более 1 часа.

3. Разрешается, только в случае производственной необходимости.

4. Разрешается, только при условии соблюдения особых мер предосторожности.

5. Не разрешается.

В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ РАБОТОДАТЕЛЬ

ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА ОБЯЗАН ПЕРЕНЕСТИ

ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК НА ДРУГОЙ СРОК,

СОГЛАСОВАННЫЙ С РАБОТНИКОМ? /1, ст. 124/

1. Только в том случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Только в том случае, если работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

3. В обоих вышеперечисленных случаях.

ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

РАБОТНИКА? /1, ст. 132/

1. От квалификации работника.

2. От сложности выполняемой работы.

3. От количества и качества затраченного труда.

4. От факторов, указанных в пунктах 1 и 3.

5. От факторов, указанных в пунктах 1-3.

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ

ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ОТКАЗ

РАБОТНИКА ДАТЬ ОБЪЯСНЕНИЕ? /1, ст. 193/

1. Является.

2. Не является.

3. Это зависит от степени тяжести дисциплинарного проступка.

КОГДА ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПЕРВИЧНЫЙ

ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? /15, п. 2.1.4/

1. До начала самостоятельной работы.

2. В течение первого дня работы.

3. Не позднее первых трёх рабочих дней.

4. В течение первой рабочей недели.

5. В течение первого месяца работы.

ДОЛЖНА ЛИ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

СОДЕРЖАТЬ РАЗДЕЛ «ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ»? /11, п. 4.3/

1. Должна.

2. Не должна.

3. По усмотрению разработчика инструкции.

4. Не знаю.

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ОБЖАЛОВАН В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? /1, ст. 64/

1. Не может.

2. Может.

3. Не знаю.

КТО ДОЛЖЕН УТВЕРЖДАТЬ ИНСТРУКЦИИ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /11, п. 5.4/

1. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Работодатель и председатель профсоюзного комитета.

3. Руководитель подразделения.

4. Непосредственный руководитель.

5. Специалист по охране труда.

6. Инструкции по охране труда в утверждении не нуждаются.

НУЖНО ЛИ СОСТАВЛЯТЬ АКТ ПО ФОРМЕ Н-1 ПРИ НЕСЧАСТНОМ

СЛУЧАЕ, КОТОРЫЙ ВЫЗВАЛ ПОТЕРЮ ТРУДОСПОСОБНОСТИ

НА ОДИН РАБОЧИЙ ДЕНЬ? /1, ст. 230/

1. Нужно.

2. Не нужно.

3. По усмотрению работодателя.

Билет № 22

В КАКОЙ СРОК ДО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ОБЯЗАН

ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ О РАСТОРЖЕНИИ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? /1, ст. 80/

1. Не позднее, чем за одну неделю до увольнения.

2. Не позднее, чем за две недели до увольнения.

3. Не позднее, чем за три недели до увольнения.

4. Не позднее, чем за один месяц до увольнения.

5. Срок не устанавливается.

В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ НЕОБХОДИМО

НАКЛАДЫВАТЬ НА КОНЕЧНОСТИ ШИНЫ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ

ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? /8, стр. 34/

1. При химических и термических ожогах конечностей.

2. При венозных и артериальных кровотечениях.

3. При переломах костей конечностей.

4. Во всех вышеперечисленных случаях.

НУЖНО ЛИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПРЕДЪЯВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО

ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? /1, ст. 65/

1. Нужно.

2. Не нужно.

3. По усмотрению работника.

КАКИЕ РАБОТНИКИ ДОЛЖНЫ ПЕРИОДИЧЕСКИ ПРОХОДИТЬ

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ? /1, ст. 213/

1. Работники в возрасте до двадцати одного года и старше 50 лет.

2. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности.

3. Руководители с числом подчинённых работников от 25 и более.

4. Все вышеперечисленные работники.

МОЖНО ЛИ ВЫДАВАТЬ РАБОТНИКУ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЫ, БЫВШИЕ В УПОТРЕБЛЕНИИ? /10, п. 22/

1. Можно.

2. Нельзя.

3. По усмотрению специалиста по охране труда.