Расчет средств на выплату прочих повышений

 

В строке «Прочие повышения» планируется дополнительная оплата труда за каждый час работы во вредных условиях труда, в т.ч. работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных.

Таблица № 5

Расчет суммы дополнительной оплаты по иным основаниям (указать нормативный документ) в целом по учреждению

 

Наименование должности (категории персонала)

Планируемое количество часов

Средняя часовая ставка, (руб.)

Размер повышения

Сумма на все часы, тыс.руб.

Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам, рассчитываются умножением суммы заработной платы со всеми повышениями, надбавками и доплатами на районный коэффициент.

Кроме того, в данную подстатью включается выплата пособия за первые два дня временной нетрудоспособности в случае заболевания и полученной травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) самого работника.

Расчет расходов на оплату 2-х дней временной нетрудоспособности

 

В соответствии с действующим законодательством пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Расчет затрат на оплату 2-х дней временной нетрудоспособности производится следующим образом:

 

Затраты на оплату 2-х дней временной нетрудоспособности

=

Среднедневная заработная плата в расчете на 1 работника (средняя за 12 предшествующих месяцев)

·

Число случаев временной нетрудоспособности по учреждению*

· 2 (дня)

 

* - рассчитывается по данным предыдущего года

 

Среднедневная заработная плата в расчете на 1 работника определяется как отношение плановой величины среднемесячной заработной платы по учреждению в целом на среднее число рабочих дней в месяц.

 

Планирование фонда стимулирования

 

При планировании фонда стимулирования учитываются выплаты стимулирующего характера, не включенные в тарификационные списки, а именно:

- персональный повышающий коэффициент;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Планирование фонда стимулирования осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования) на оплату труда работников учреждения. Кроме того, для премирования работников могут использоваться средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

 

Свод фонда оплаты труда осуществляется в форме таблицы № 3.

Заработная плата (подстатья КОСГУ 211)

Показатели	Штатные должности	Средняя ставка на 1 должность (руб.)	Годовой фонд зарплаты (тыс.руб.)	в том числе:
на начало года	на конец года	средне годовые	Бюд-жет и ОМС	предпринимательская деятельность
Наименования ПКГ
…
…
…
1.Итого по тарификации
2.Оплата на замещение на время отпусков, повышения квалификации, специализации, командировок
3.Праздничные
4. Ночные
5.Дежурства
6.Прочие повышения
7. Стимулирующие выплаты
8. Итого
9.Районный коэффициент
10. Итого с районным коэффициентом
11. Оплата двух дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя
12.Всего фонд оплаты труда
в том числе: бюджет							Х
ОМС							Х

 

Для формирования фонда стимулирования с учетом выплаты за непрерывный стаж работы в здравоохранении заполняется таблица 3а по всем подразделам и сводная.