Определение категории энергохозяйства

Промышленного предприятия

 

Масштаб и сложность энергетической службы промышленного предприятия наиболее объективно отражает плановая годовая трудоемкость Т_р планов – предупредительных ремонтов (ППР) энергетического оборудования и сетей. В данной работе по этому признаку, определяется категория энергохозяйства (отдела главного энергетика - ОГЭ). Причем следует определить трудоемкость ППР только оборудования и сетей, обслуживаемых электроцехом. Зная, что в среднем трудоемкость ППР электроцеха составляет от 30 до 70% суммарной трудоемкости ППР всего электрохозяйства, находят общую плановую трудоемкость годовых ППР энергетического оборудования и сетей. Далее определяют категории энергохозяйства (приложение 2), а затем и штат отдела главного энергетика (приложение 3).

При расчете трудоемкости ППР оборудования электроцеха основными видами его являются: электрооборудование; электротехнологическая и электрические части технологического оборудования; все виды электрических сетей.

Типовые схемы организационной структуры ОГЭ и электроцеха должны быть представлены в курсовой работе отдельным рисунком. Типовые штаты и структуры уточняются в зависимости от конкретных условий.

Организационная структура электроцеха зависит от множества конкретных факторов и поэтому является прерогативой руководства предприятия. Поэтому при выполнении данной курсовой работы студентам следует пользоваться конкретными схемами тех предприятий, на которых они находились во время прохождения производственной практики, с соответствующей корректировкой этих схем после проведенных расчетов, и собственными предложениями.

Определение годовой плановой трудоемкости Т_р ремонтов, осмотров и технического обслуживания предлагается проводить по методике, представленной в приложении 1. Продолжительности ремонтных циклов Т_ц, межремонтного периода t_n, межосмотрового периода t_o, нормы трудоемкости и нормы амортизации будут выданы на консультациях или могут быть взяты самостоятельно из литературы.

 

 

Планирование заработной платы

Планирование заработной платы включает определение фондов и средней заработной платы эксплуатационного и ремонтного персонала и фонда оплаты труда управленческого персонала (ОГЭ и электроцеха).

Плановый фонд заработной платы рабочих определяют в такой последовательности: 1) тарифный; 2) часовой; 3) дневной; 4) годовой.

Все фонды определяются из расчета за год.

Фонд оплаты труда по тарифу для рабочих - повременщиков рассчитывается по формуле:

 

З = Т · Ч · Ф эф,

 

где Т - часовая (дневная) тарифная ставка, руб;

Ч - списочное число рабочих, чел.;

Ф эф - эффективный фонд рабочего времени в часах (или днях).

Для рабочих, работающих по сдельной форме оплаты труда, фонд оплаты труда определяется исходя из сдельной расценки и объема выполненной работы (продукции, услуг).

Часовой фонд заработной платы включает тарифный фонд и доплаты до часового фонда.

В числе доплат до часового фонда учитываются премии и доплаты за работу в вечерние смены и ночные часы.

Размер премий можно принять 30 –40% от тарифного фонда, размер доплат за работу в ночное время 40%, за работу в вечерние смены (предшествующие ночной) в размере 20% от тарифного заработка за каждый час работы. Размеры премий и доплат могут быть скорректированы по данным практики.

В дневной фонд заработной платы включаются доплаты за работу в праздничные дни. Оплата за работу в праздничные дни производится повременщикам в двойном размере.

Годовой фонд заработной платы состоит из дневного фонда и доплат до годового фонда заработной платы, которые включают оплату отпусков и за выполнение государственных и общественных обязанностей. С методикой расчета доплат за отпуск необходимо ознакомиться на предприятии. Доплаты за выполнение государственных и общественных обязанностей принять равными 0,5% от дневного фонда оплаты труда.

Результаты расчетов по заработной плате могут быть представлены в таблице 2.

 

Таблица 2

Плановый фонд заработной платы

 

Профессии рабочих

Разряд

Тарифная ставка, Тс, руб.

Списочное число рабочих, 2 раб. см.

Эффективный фонд рабочего времени, Ф эф, дни

Фонд заработной платы

Тарифный фонд, З т

Доплаты до часового фонда

Итого часовой фонд, З д

Доплаты до дневного фонда

Итого дневной фонд, З д

Доплаты до годового фонда

Итого годовой фонд, З г

Премии, П

За работу ночью, Д н

За работу вечером, Д в

За работу в праздничные дни, П р

Отпуск основной и дополнительный

Выполнение гос. и общест. об.

 

Среднемесячная заработная плата по категориям работающих определяется с учетом различных выплат, включая и фонд материального поощрения. Результаты расчетов должны быть представлены в таблице.

Таблица 3

Среднемесячная заработная плата

 

Профессии рабочих	Заработная плата по тарифу, З т, руб.	Годовой фонд заработной платы, З г, руб.	Премии из ФМП	Всего фонд заработной платы, руб.	Среднемесячная заработ ная плата, руб.
Ежемесячные премии за перевыполнение плановых заданий	Вознаграждение по итогам работы за год

Годовой фонд заработной платы инженерно-техническим работникам и служащим рассчитывается в соответствии со штатным расписанием и должностными окладами, которые определяются организационной структурой предприятия и цеха.

Планирование величины хозрасчетной себестоимости