Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Интересное:
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
 2018-01-13 |
 280 |
из
5.00
|
Заказать работу |
Содержание книги
Поиск на нашем сайте
|
|
|
|
| Наименование кластера компетенций | Описание |
| Профессиональный цикл | |
| «Знать» «Уметь» «Владеть» | В результате освоения ООП по управлению человеческими ресурсами должен Знать: · основные результаты новейших исследований по проблемам управления человеческими ресурсами; · методологию, методы и инструменты количественного и качественного анализа процессов управления и прогнозирования человеческих ресурсов; · современные теории систем мотивации и вознаграждения работников; · методологию и методы системного решения задач стратегического планирования и управления человеческими ресурсами; · основные информационные технологии управления человеческими ресурсами «Уметь»: · ставить цели и формировать задачи связанные с реализацией профессиональных функций; · выявлять внешнюю и внутреннюю среду организации, оценивать ее влияние на динамику кадров (профессионально-квалифицированный состав); · проводить аудит и анализ трудообеспечения организации, выявлять узкие места и обосновывать перспективные направления научных исследований; · анализировать внешний и внутренний рынок труда, разрабатывать инновационную социальную и кадровую политику; · управлять формированием и использованием интеллектуально-креативных ресурсов организации, повышением производительности и деловой стратегией. Владеть: · методологией и методикой проведения научных исследований; · навыками самостоятельной научной и исследовательской работы; · методологией и метолами решения системных проблем; · научной методологией и информационными технологиями для прогнозирования управления человеческими ресурсами; · навыками подготовки научных отчетов, написания статей, эссе, аналитических записок и т.п.; · методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования; · культурой мышления, умением быстро разрешать проблемы, логически верно, аргументировано и ясно излагать устную речь, сочетать креативность, гибкость, коммуникабельность, выстраивать отношения с людьми и организациями; · навыками работы с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах; · умением критически оценивать личные достоинства и недостатки, конструктивно реагировать на критику в свой адрес, стремиться к личностному и профессиональному саморазвитию, способности учиться на собственном опыте и опыте других; · навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности других; · навыками разработки и внедрения кадровой политики, планирования потребности в рабочей силе, деловой оценки и подбора персонала, формами и методами обучения персонала, управления карьерой; · методами компенсационного менеджмента, мотивации и вознаграждения работников; · навыками дисциплинарной практики, контроля за трудовой и исполнительной дисциплиной, применения мер дисциплинарных взысканий; · способами разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе, взаимодействия по кадровым вопросам с профсоюзами, трудовым коллективом и внешними организациями; · процедурами приема, увольнения, перевода на другую работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ; · навыками анализа конкурентоспособности стратегии компании в области подбора, привлечения, эффективного использования затрат на персонал, составления карт компетенций, должностных инструкций, функций сотрудников и подразделений разного уровня; · методами проведения аудита и контроллинга персонала, устранения выявленных недостатков, осуществления диагностики организационной культуры; · методами организации и проведения коучинга, повышения профессионально-квалификационного уровня работников; · современной технологией социальной работы с персоналом, формирования и воспитания трудового коллектива, проведения диагностики социальных ситуаций; · навыками управления конфликтами и стрессами, формирования благоприятного морально-психологического климата в трудовом коллективе; · методиками преподавания дисциплин управленческого цикла и разработки соответствующего учебно-методического обеспечения; · методами оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления человеческими ресурсами при различных схемах и условиях инвестирования; · готовностью участвовать в разработке и реализации программы организационных изменений, преодолевать локальное сопротивление изменениям |
|
|
|
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpediasu.com 2017-2026 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!
