Тема 2.2. Тарифная система в строительстве

 

Назначение республиканской тарифной системы и единой тарифной сетки (ЕТС). Тарифная система и ее составные элементы: тарифная сетка, тарифные сетки и единый тарифно-квалификационный справочник. Определение среднего тарифного коэффициента и среднего разряда. Расчет среднего разряда рабочих и работ. Расценка. Определение величины расценки по норме времени и тарифной ставке, норме выработки. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах, его содержание и назначение. Тарификация рабочих и бригадиров. Порядок присвоения разрядов рабочим. Требования, предъявляемые к рабочим при сдаче ими испытаний.

Тарифная система оплаты труда – комплекс нормативных правовых актов, определяющих размер оплаты труда работников в зависимости от условий труда, уровня квалификации, качества и количества труда, а также особенностей различных отраслей.

Основными элементами тарифной системы является:

- тарифная сетка;

- тарифные ставки;

- тарифно-квалификационные справочники (для рабочих, служащих).

В нее также включаются различного рода надбавки, доплаты и повышения тарифного характера.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент 1-го разряда (простые или наименее сложные работы) принимается за единицу. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие им тарифные ставки больше тарифной ставки 1-го разряда.

 В настоящее время действует утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь.

Тарифные ставки - выражают в денежной форме размер оплаты труда разных квалификационных разрядов за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Они определяются путем умножения та­рифной ставки первого разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного раз­ряда ETC.

Тарифно-квалификационный справочник – комплекс характеристик, предназначенных для тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов.

Система квалификационных справочников включает в себя Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД).

Методические указания

Литература: [1] с.27-35; [3] с.164-169; [5] с.46-55.

Вопросы и задания для самопроверки:

1. Дайте определение понятия «Тарифная система» и опишите ее назначение.

2.  Опишите элементы тарифной системы.

3. Опишите порядок тарификации рабочих и бригадиров.

4. Перечислите требования, предъявляемые к рабочим при сдаче ими испытаний.

5. Опишите порядок определения среднего тарифного коэффициента, средней тарифной ставки и среднего разряда работ.

6. Дайте определение понятия «Расценка» и приведите формулу ее расчета.

Тема 2.3. Формы и системы оплаты труда

 

Форма оплаты труда: сдельная и повременная. Основа сдельной оплаты труда – технически обоснованные нормы и расценки, ЕНиР, «Нормы затрат труда на строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы». Разновидности оплаты труда по сдельной системе, и ее существующие в республике. Повременная оплата труда и ее разновидности.

Методические указания

В строительстве применяется 2 формы оплаты труда: сдель­ная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата на­числяется в зависимости от количества произведенной продукции по установленным сдельным расценкам.

Системы:

1. Прямая сдельная система оплаты труда - оплачивается количество произведенной продукции (выполненных работ) по установленным расценкам.

2. Сдельно-премиальная система оплаты труда - зарплата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии.

3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда - объем продукции, произведенной в пределах норм выработки опла­чивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы — по повышенным (прогрессивным) расценкам, воз­растающим по мере роста перевыполнения норм.

4. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих, чья заработная плата устанавливается в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков или производств.

5. Аккордная сдельная система оплаты труда - оплата про­изводится не за отдельную операцию и работу, а за комплекс взаимосвязанных работ, выполнение определенного производ­ственного задания, комплекса работ.

Повременная форма оплаты труда применяется в тех слу­чаях, когда невозможно установить норму или ее установка нецелесообразна, т.к. интенсивность работы в течение време­ни неравномерна. При повременной форме оплаты труда ве­личина заработка работника зависит от фактически отрабо­танного им времени и его тарифной ставки (оклада).

Системы:

1. Простая повременная система оплаты труда- заработ­ная плата определяется умножением часовой тарифной ставки работника на фактически отработанное (по табелю) время.

2. Повременно-премиальная система оплаты труда в заработную плату работника-повременщика сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за выпол­нение производственного задания в срок или досрочно, за вы­сокое качество и другие показатели.

Литература: [3] с.174-181; [5] с.52-53; [6] с.172-174; [15] с.204-208.

 

Вопросы и задания для самопроверки:

1. Дайте определение понятия «Форма оплаты труда».

2. Дайте определение понятия «Система оплаты труда».

3. Перечислите и опишите системы сдельной формы оплаты труда.

4. Перечислите и опишите системы повременной формы оплаты труда.

5. Охарактеризуйте показатели материального стимулирования работников.