Типовая должностная инструкция генерального директора

Общие положения

1.1. Генеральный директор предприятия принимается на работу и увольняется с нее решением общего собрания учредителей.

1.2. На должность генерального директора назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее пяти лет.

1.3. Генеральный директор подотчетен учредителям предприятия.

1.4. В своей деятельности генеральный директор руководствуется:

· законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

· уставом предприятия;

· правилами трудового распорядка;

· настоящей должностной инструкцией.

1.5. Генеральный директор должен знать:

· законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

· профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

· перспективы технического и экономического развития отрасли и предприятия;

· производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;

· технологию производства продукции предприятия;

· налоговое и экологическое законодательство;

· порядок составления бизнес-планов деятельности предприятия;

· рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

· систему экономических индикаторов, позволяющих определять положение предприятия на рынке сбыта;

· порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;

· конъюнктуру рынка;

· научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства;

· управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;

· порядок разработки и заключения коллективных договоров с работниками;

· трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.

Функциональные обязанности

2.1. Руководить производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также результаты его деятельности.

2.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

2.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед бюджетом всех уровней (федеральным, региональным и местным), внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, банками, а также по договорам и бизнес-планам.

2.4. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе использования современных технологий, прогрессивных форм управления, научно-обоснованных нормативов затрат материальных, финансовых и трудовых средств, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях повышения качества продукции (услуг), эффективности производства, рационального использования всех видов ресурсов.

2.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, охране окружающей среды.

2.6. Использовать экономико-административные методы руководства для повышения эффективности производства, применять принцип материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

2.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

2.8. Поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

2.9. Соблюдать законность в деятельности предприятия, использовать правовые средства для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укреплять договорную и финансовую дисциплины, регулировать социально-трудовые отношения и обеспечивать инвестиционную привлекательность предприятия.

2.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

Права

3.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти.

3.2. Без оформления доверенности действовать от имени предприятия.

3.3. Открывать счета в банковских учреждениях.

3.4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.

3.5. Определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну.

3.6. Заключать трудовые договоры.

3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок.

Ответственность

4.1. Генеральный директор предприятия несет ответственность:

· за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

· за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности;

· за причинение материального ущерба.

4.2. Генеральный директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством и Уставом предприятия. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

4.3. Генеральный директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.