Анализ фонда заработной платы в племзаводе Филоновский

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности персонала).

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда следует использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются предпосылки для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Таблица 11 - Анализ фонда заработной платы ООО «Племзавод Филоновский»

Вывод: анализ фонда заработной платы ООО «Племзавод Филоновский показал, что в 2008 году по сравнению с 2007 при увеличении постоянного числа работников на 42 человека общий фонд заработной платы увеличился на 40 тыс. руб., что на 19,91% выше прошлого года. Однако средняя заработная плата одного работника сократилась на 2,07 тыс. руб., этот показатель ниже аналогичного за 2007 год на 7,37%, сократилась и оплата одного рабочего дня на 13,36 руб., в прошлом году этот показатель был выше на 11,85%. Эти снижения могут быть связаны с резким и не рациональным увеличением численности персонала, низкой производительностью труда, инфляционными процессами и т.п.

Средства, направленные в доход работников ООО «Племзавод Филоновский», могут составлять помимо основной суммы оплаты труда и средства социального характера (Таблица № 12).

Таблица 12 - Анализ средств, направленных в доход работника ООО «Племзавод Филоновский» за 2007 - 2008 гг.

Вывод: при анализе средств, направленных в доход работника ООО «Племзавод Филоновский» видно, что в 2008 году большую часть дохода работника составляет основной фонд заработной платы - 7259 тыс. руб., выплаты социального характера в составе доходов - 17 тыс. руб., при этом в 2007 году в доход работника не входили выплаты социального характера, а основной фонд заработной платы меньше фактического на 40 тыс. руб.

При этом в 2008 году средний доход работника сократился на 2,01 тыс. руб. в ходе увеличения средней численности работников на 22 человека.

Таблица 13 - Анализ влияния факторов на фонд сдельной оплаты труда работников ООО «Племзавод Филоновский»

Вывод: в 2008 году по сравнению с 2007 годом при увеличении фонда сдельной формы оплаты труда на 40 тыс. руб. в ООО «Племзавод Филоновский» среднегодовая заработная плата одного работника сократилась на 7,37% и составила 26,02 тыс. руб., среднедневная заработная плата на одного трудящегося снизилась на 0,0123 тыс. руб., стоимость часа работы в хозяйстве на одного работника также сократилась и составила 0,0129 тыс. руб. Эти изменения непосредственно связаны с увеличением в отчетном году среднесписочной численности рабочих на 22 человека, сокращением средней продолжительности рабочего дня на 0,05 ч. и увеличением количества отработанных дней одним работником в среднем за год до 10.