Дополнительные гарантии молодёжи.

7.1. Стороны договорились о том, что:

Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы.

Статус молодого специалиста действует в течение трех лет со дня окончания образовательной организации высшего образования и (или) профессиональной образовательной организации.

7.2. Стороны гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законодательством социальных льгот и гарантий.

7.3. Стороны содействуют созданию в районах города Перми клубов, советов, комиссий по работе с молодежью, в образовательных организациях - советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций и др.

7.4. Стороны рекомендуют:

- Предоставлять председателю совета (клуба, комиссии по работе с молодежью и др.) свободное время с сохранением среднего заработка на условиях и в порядке, устанавливаемом территориальным соглашением, коллективным договором, для выполнения общественно значимой работы в интересах молодежи.

- Практиковать институт наставничества в образовательном учреждении, устанавливать стимулирующие выплаты, размер которых определяется коллективным договором, локальными нормативными актами.

- Предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах единовременные денежные выплаты или иные меры стимулирования молодых работников.

- Вводить дополнительные формы поддержки, поощрения молодых работников, добившихся высоких результатов в труде и активно участвующих в деятельности образовательных организаций и профсоюзных организаций.

- Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывать материальную помощь при рождении ребенка.

7. 5. Крайком Профсоюза:

- Организует работу краевого совета молодых педагогов при взаимодействии
с органами управления образованием.

Трудовые отношения.

Департамент, профсоюз и работодатели договорились о том, что:

8.1. Содержание трудового договора (эффективного контракта), порядок
его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений соответствующих нормативных актов, регионального и настоящего соглашений, коллективного договора, устава, локальных нормативных актов учреждения.

8.2. Принимать меры по урегулированию коллективных трудовых споров
и конфликтов в случае их возникновения в образовательных организациях. Включать в коллективные договоры условие о том, что для урегулирования конфликтных ситуаций работник(-и) сначала обязан(-)ы обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), и только в том, случае, если работник(-и) не удовлетворен(-ы) результатами, то имеет(-ют) право на обращение в контрольно-надзорные органы и(или) в суд.

8.3. При решении любых вопросов в сфере трудовых отношений исходить
из принципов социального партнерства, все спорные вопросы решать с помощью переговорного процесса.

Работодатели:

8.5. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить последнего под роспись с уставом учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором (при его наличии), правилами внутреннего трудового распорядка
и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой функции работника.

 По причинам, связанным с изменением организационных или технологических                                                                    условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы
без изменения трудовой функции.   О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Работодатели и профсоюз договорились о том, что:

8.6. Руководитель организации ставит в известность выборный профсоюзный орган
об изменениях организационных или технологических условий труда, если они могут вызвать изменение существенных условий трудовых договоров работников, членов профсоюза, не менее чем за два месяца до введения соответствующих изменений.