Гарантии прав профсоюзных органов и членов профсоюза.

Стороны признали необходимым:

12.1. Права и гарантии деятельности краевой организации Профсоюза,  территориальных и первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными Законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,  «Об общественных объединениях»,  иными законами Российской Федерации, Генеральным соглашением, Региональным трехсторонним соглашением, региональным отраслевым соглашением, настоящим Соглашением, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Уставом ОО, соответствующим Положением организации Профсоюза, коллективным договором.

12.2. Предусматривать участие представителей сторон Соглашения в заседаниях руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного Соглашения и его выполнением, предоставление друг другу полномочий и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные
и социально-экономические права и интересы работников образовательных организаций; проведение взаимных консультаций по социально-экономическим и другим проблемам и задачам ОО.

Департамент, Работодатели и их представители обязаны:

12.3. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, содействовать
их деятельности.

12.4. Своевременно рассматривать обращения, заявления и предложения профсоюзных органов и давать мотивированные ответы.

12.5. Предоставлять профсоюзным органам по их запросу информацию, сведения
и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания в общежитии.

12.6. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов в размере 1% заработной платы на счета профсоюзных органов при наличии заявлений работников, являющихся членами Профсоюза или лиц выразивших согласие на уплату в Профсоюз взносов солидарности. Своевременно, не допуская перерыва, обеспечивать передачу информации в бухгалтерию или в организации, осуществляющие бухгалтерские услуги о лицах, с которых необходимо ежемесячно удерживать профсоюзные взносы (взносы солидарности) не менее 1 % от заработной платы или иных установленных соответствующими документами выплат.

При получении  от  работника заявления о прекращении удержания профсоюзных.взносов (взносов солидарности) руководитель образовательной организации информирует об этом первичную профсоюзную организацию  в течение  3 дней.                                  

12.7. Содействовать профсоюзным органам в использовании местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности профсоюза по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

Работодатели обязаны:

12.8. Не подвергать дисциплинарному взысканию, переводу, перемещению, увольнению с места работы по инициативе работодателя представителей профсоюзных организаций, участвующих в разрешении коллективных трудовых споров, в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений в период их ведения
без предварительного согласия профсоюзного органа, уполномочившего
их на представительство.

12.9. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка членов комиссии по ведению переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений
от профсоюзных органов на срок, определяемый соглашением сторон.

12.10. Безвозмездно предоставлять выборным органам первичных организаций Профсоюза помещения на основании заключенных договоров:

- оборудованное, отапливаемое, электрофицированное помещение (кабинет)
и средства связи – телефон, доступ в интернет.

- для проведения заседаний (собраний, конференций), хранения документации,
а также предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех работников месте,

- для организации культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы
с работниками и членами их семей.

12.11. Предусматривать денежные средства за счет предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу на договорной основе с профсоюзными органами.

12.12. Согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации
(в том числе через приложения к коллективному договору);

- привлечение работников с их письменного согласия к сверхурочной работе
(за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством);

- привлечение работников с их письменного согласия к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством);

- составление графиков сменности, графиков работы не позднее чем за месяц
до их введения;

- график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года;

- форму расчетного листка;

- Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

- формы профессиональной переподготовки;

- положения о системах оплаты труда и стимулирования труда;

- положение о нормировании труда;

- предварительное распределение учебной нагрузки и тарификацию педагогов
на начало учебного года;

- правила и инструкции по охране труда и др.

12.13. При заключении коллективных договоров устанавливать надбавки председателям профкомов в размере не ниже 20% от должностного оклада (базовой основной части) по основному месту работы, уполномоченным по охране труда не менее 10% от должностного оклада (базовой основной части заработной платы) в пределах ФОТ
по основному месту работы.

Департамент:

12.14. Обязан  рассмотреть заявление выборного профсоюзного органа о нарушении руководителем образовательного учреждения законов и иных нормативных правовых актов
о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения в сроки, установленные законодательством.

Стороны признают гарантии для избранных (делегированных) в выборные органы Профсоюза работников, не освобожденных от производственной деятельности:

12.15. Работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без учета мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзных органов и их заместители – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

12.16. Увольнение по инициативе работодателя работников, избранных в состав профсоюзных органов, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь
с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого
они являются, а руководителей профсоюзных органов и их заместителей – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

12.17. Члены выборных органов Профсоюза, не освобожденные от основной работы, на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном действующим законодательством. Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором.

12.18.  Предоставить дополнительно оплачиваемый отпуск за общественную работу председателям профсоюзных комитетов на срок, определенный в коллективном договоре.