Социальные гарантии, льготы, компенсации.

Стороны договорились:

10.1. При аттестации педагогических и руководящих работников руководствоваться нормативными документами Министерства просвещения Российской Федерации, Министерства образования и науки Пермского края, региональным Соглашением.

10.2. В случае направления работника в командировку, в том числе для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, обучения по профсоюзной деятельности,  за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата
по основному месту работы, оплачиваются командировочные расходы (суточные, проезд
к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

Профсоюз:

10.3. Содействует обеспечению членов профсоюза и их детей путевками на лечение
и отдых.

10.4. Содействует организации системы льготного добровольного медицинского страхования для членов профсоюза и членов их семей.

10.5. Способствует развитию системы негосударственного пенсионного обеспечения
в форме добровольного пенсионного страхования и обязательного пенсионного страхования в соответствии с федеральным законодательством.

10.6. Принимает меры по улучшению жилищных условий работников.

10.7. Оказывает материальную помощь членам профсоюза из средств бюджета Профсоюза.

10.8. Оказывает организационную помощь и материальную поддержку Советам молодых педагогов и Советам ветеранов педагогического труда.

 

Охрана труда.

Для организации охраны труда в учреждениях образования города в соответствии с требованиями Законодательства РФ стороны приняли на себя следующие обязательства:

Департамент:

11.1. Предусматривает в нормативах субвенций финансирование мероприятий по охране труда в соответствии со ст. 226 ТК РФ и Приказом  Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.03.2012 № 181н  «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, финансирование специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом №426 от 28.12.2013 г.,  а также в рамках принимаемых городских целевых программ по безопасности труда.

11.2. Контролирует выполнение требований Законодательства Российской Федерации по охране труда при осуществлении учебно-воспитательного процесса. Учитывает организацию системы управления охраной труда при лицензировании учебных заведений
на образовательный вид деятельности.

11.3. Предоставляет в конце календарного года информацию о состоянии травматизма работающих, обучающихся и воспитанников техническому инспектору Крайкома профсоюза.

11.4. Создает условия по обеспечению подведомственных образовательных учреждений методической литературой по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечению безопасности в соответствии со ст. 212 ТК РФ.

Профсоюз:

11.5. Организует обучение по охране труда внештатных инспекторов
и уполномоченных по охране труда, других категорий работников образовательных организаций, в том числе через аккредитованные организации.

11.6. Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем Законодательства об охране труда.

11.7. Участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением Законодательства Российской Федерации об охране труда.

11.8. Обращается в соответствующие органы с требованиями о привлечении
к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований
по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

11.9. Предъявляет должностным лицам требования о приостановке работ,
если продолжение работ создает непосредственную угрозу жизни или здоровью работающих, обучающихся и воспитанников.

11.10. Оказывает практическую и методическую помощь образовательным организациям в организации и функционировании системы управления охраной труда, проведении специальной оценки условий труда.

11.11. Взаимодействует с Департаментом в вопросах организации безопасности образовательного процесса, профилактики производственного травматизма
и профессиональной заболеваемости, а также в проведении совместных семинаров, конкурсов, Дней охраны труда, других мероприятий.

Руководители ОО:

11.12. Проводят специальную оценку условий труда.

11.13. Осуществляют следующие виды компенсаций работникам за вредные
и опасные условия труда: доплаты не менее 4% к окладу, дополнительный оплачиваемый календарный отпуск не менее 7 календарных  дней, сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

11.14. Обеспечивают организацию охраны труда в учреждении.

11.15. Разрабатывают и утверждают положения об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в образовательных организациях

11.16. Ежегодно заключают Соглашение по охране труда и организуют проверку выполнения.

Профкомы ОО:

11.17. Участвуют в административно-общественном контроле за условиями
и охраной труда работников.

11.18. Координируют работу уполномоченных по охране труда.

11.19. Участвуют в разработке Положения об организации охраны труда
и обеспечению безопасности ОО.

11.20. Совместно с комиссией по охране труда разрабатывают раздел коллективного договора «Охрана труда» и Соглашение по охране труда.

11.21. Принимают участие в проведении семинаров, конкурсов, дней, месячников охраны труда.

11.22. Участвуют в проведении специальной оценки условий труда.

11.23. В случаях ухудшения условий труда, а также в случаях грубых нарушений требований охраны труда, пожарной и электробезопасности уполномоченный вносит представление руководителю ОО и в соответствующий орган управления образования о приостановке выполнения работ до устранения выявленных нарушений.