Признак фашизации — корпоративизация России

Фашистская теория апеллировала к системе корпоративного госу- дарства. Идея корпоративизма составляла отправную основу учения Муссолини. В Германии она была соединена с доктриной национального превосходства, трансформировавшись в национал-корпоративизм. Период первой волны фашизации показал, что корпоративные модели столь же вариативны, сколь вариативен фашизм. Модель государства- корпорации сложилась в настоящее время и в Российской Федерации. Она отличается от классической итальянской модели, предполагавшей ступенчатость корпоративных структур в национальном масштабе. В России есть общегосударственная корпорация с лидером во главе и есть различные каналы связности с ней партийной системы, бизнеса, общественных организаций.

Что из себя представляет модель государства-корпорации? Мож- но описать ее следующим образом. Существует уровень учредителей корпорации. Государство, по логике всеобщей приватизации, воспри- нимается ею в качестве приватизированного объекта. В ней, как и во всякой корпорации, есть главный босс. Вокруг него структурирован

«ближний круг». Через него идет управление различными корпоратив- ными нишами. Существуют ниши бизнес-корпорации, политической корпорации, корпорации силовиков, медиакорпорации. В качестве отдельной корпоративной ниши может быть позиционирован крими- налитет. Деление между ними условное, но становящееся актуальным

5 http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/ poverty/#

6 http://www.forbes.ru/milliardery-package/281267-mirovoi-reiting-milliarderov-2015

при обозначении сфер распределения доходов. Есть еще в этой системе и околокорпоративные «привластные тусовки»:

1) культура;

2) эксперты;

3) спортсмены;

4) служители культа.

Низший уровень корпоративного участия представляют работ- ники. Они включены в систему, поскольку работают на корпорацию. А есть еще круг лиц, не включенных в корпорацию. Это социальные изгои. Человек, не встроенный в корпорацию, обречен. Гражданство оказывается в этой модели мало значимым фактором по сравнению с включенностью в корпорацию. Стоит ли говорить, что ничего обще- го с классической моделью национального государства эта модель не имеет (рис. 6.4).

Рис. 6.4. Структура государства-корпорации

Легален, а соответственно и успешен только тот, кто инкорпори- рован в корпорацию. Лояльность корпорации и лидеру оказывается в новой российской семиотике синонимична гражданственности и патриотизму.

Обратимся к списку ста ведущих политиков России (январь 2016 г.). Это традиционно список не столько политиков в узкопрофессиональ- ном смысле, сколько людей, влияющих на государственные и обще- ственные процессы. Показателен его состав как прямая иллюстрация реализации принципа корпоративизма. Подавляющее большинство в нем — чиновники, входящие непосредственно в команду президен- та, — 74%. Вторую позицию с большим отставанием занимают пред-

ставители властной команды в Законодательном собрании. На третьем месте — бизнесмены, лично связанные дружескими узами с президен- том. В списке фактически нет оппозиции, если не считать лидеров псев- дооппозиционных думских партий и выбывшего из властной команды Кудрина. В нем вообще нет людей, которые были бы каким-то образом независимы от корпорации (рис. 6.5)7.

Чиновники, властно-управленческая команда

Властная команда в Законодательном собрании

8                                                        Крупный бизнес, личные дружеские связи с президентом

Крупный бизнес, лояльный президенту Псевдооппозиция

Общественность, провластные и лояльные

Рис. 6.5. Группы, представленные в списке 100 ведущих политиков России (январь 2016 г.)

Корпорация поначалу не имеет идеологии, если не считать обяза- тельного требования персональной поддержки корпоративного лидера. Но идеология может по отмашке того же лидера появиться в любой момент времени. Какой она может быть? Логика созревания привати- зированного государства вполне подсказывает.