Консультированиеиобучениеработниковорганизации

12.1. При организации обучения работников по вопросам профилактики ипротиводействиякоррупциинеобходимоучитыватьцелиизадачиобучения,категориюобучаемых,видобучениявзависимостиот времениегопроведения.

12.2. Целиизадачиобученияопределяюттематикуиформузанятий.Обучениеможет,вчастности,проводитьсяпоследующейтематике:

- коррупциявгосударственномичастномсекторахэкономики(теоретическая);

- юридическаяответственностьзасовершениекоррупционныхправонарушений;

- ознакомлениестребованиямизаконодательстваивнутреннимидокументамиОрганизацииповопросампротиводействиякоррупцииипорядкомихприменения вдеятельности Организации (прикладная);

- выявление и разрешение конфликта интересов при выполнении трудовыхобязанностей(прикладная);

- поведениевситуацияхкоррупционногориска,вчастности,вслучаяхвымогательствавзяткисостороныдолжностныхлицгосударственныхимуниципальных,иныхорганизаций;

- взаимодействиесправоохранительнымиорганамиповопросампрофилактикии противодействиякоррупции (прикладная).

12.3. При организации обучения следует учитывать категорию обучаемыхлиц. Стандартно выделяются следующие группы обучаемых: лица, ответственныезапротиводействиекоррупцииворганизации;руководящиеработники;иныеработникиорганизации.ВслучаевозникновенияпроблемыформированияучебныхгруппвОрганизацииобучениевгруппахможетбытьзамененоиндивидуальнымконсультированиемилипроведениемобучениясовместнос

другимиорганизациямиподоговоренности.

12.4. В зависимости от времени проведения можно выделить следующиевидыобучения:

- обучениеповопросампрофилактикиипротиводействиякоррупциинепосредственно послеприеманаработу;

- обучение при назначении работника на иную, более высокую должность,предполагающуюисполнениеобязанностей,связанныхспредупреждениемипротиводействиемкоррупции;

- периодическое обучение работников Организации с целью поддержания ихзнанийинавыковвсферепротиводействиякоррупции надолжномуровне;

- дополнительноеобучениевслучаевыявленияпроваловвреализацииантикоррупционнойполитики,однойизпричинкоторыхявляетсянедостаточностьзнанийинавыковработниковвсферепротиводействиякоррупции.

12.5. Консультированиеповопросампротиводействиякоррупцииосуществляетсявиндивидуальномпорядке.ВэтомслучаевОрганизацииопределяютсялица,ответственныезапроведениетакогоконсультирования.Консультированиепочастнымвопросампротиводействиякоррупциииурегулированияконфликтаинтересоврекомендуетсяпроводитьвконфиденциальномпорядке.

Внутреннийконтрольиаудит

13.1. Федеральным законом от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерскомучете" установлена обязанность для всех организаций осуществлять внутреннийконтрольхозяйственныхопераций.

13.2. СистемавнутреннегоконтроляОрганизацииспособствуетпрофилактикеивыявлениюкоррупционныхправонарушенийвдеятельностиОрганизации. При этом наибольший интерес представляет реализация таких задачсистемывнутреннегоконтроляиаудита,какобеспечениенадежностиидостоверностифинансовой(бухгалтерской)отчетностиОрганизациииобеспечение соответствия деятельности Организации требованиям нормативныхправовых актов и локальных нормативных актов Организации. Для этого системавнутреннегоконтроляиаудитаучитываеттребованияАнтикоррупционнойполитики,реализуемой Организацией,втом числе:

- проверкасоблюденияразличныхорганизационныхпроцедуриправилдеятельности,которыезначимысточкизренияработыпопрофилактикеипредупреждениюкоррупции;

- контроль документирования операций хозяйственной         деятельностиОрганизации;

- проверкаэкономическойобоснованностиосуществляемыхоперацийвсферахкоррупционногориска.

13.3. Контрольдокументированияоперацийхозяйственнойдеятельности

преждевсегосвязансобязанностьюведенияфинансовой(бухгалтерской)отчетностиорганизацииинаправленнапредупреждениеивыявлениесоответствующихнарушений:составлениянеофициальнойотчетности,использованияподдельныхдокументов,записинесуществующихрасходов,отсутствияпервичныхучетныхдокументов,исправленийвдокументахиотчетности, уничтожения документов и отчетности ранее установленногосрока ит.д.

13.4. Проверка экономической обоснованности осуществляемых операций всферахкоррупционногорискапроводитсявотношенииобменаделовымиподарками,представительскихрасходов,благотворительныхпожертвований,вознагражденийвнешнимконсультантамидругихсфер.Приэтомследуетобращатьвниманиенаналичиеобстоятельств-индикаторовнеправомерныхдействий,например:

- оплатауслуг,характеркоторыхнеопределенлибовызываетсомнения;

- предоставлениедорогостоящихподарков,оплататранспортных,развлекательныхуслуг,выдачанальготныхусловияхзаймов,предоставлениеиныхценностейилиблагвнешнимконсультантам,государственнымилимуниципальнымслужащим,работникамаффилированныхлициконтрагентов;

- выплата посреднику или внешнему консультанту вознаграждения, размеркоторого превышает обычную плату для организации или плату для данного видауслуг;

- закупкиилипродажипоценам,значительноотличающимсяотрыночных;

- сомнительныеплатежиналичными.