Организация трудового процесса

Правильное расположение и компоновка рабочего места, обеспечение удобной позы и свободы трудовых движений, использование оборудования, отвечающего требованиям эргономики и инженерной психологии, обеспечивают наиболее эффективный трудовой процесс, уменьшают утомляемость и предотвращают опасность возникновения профессиональных заболеваний.

При организации производственного процесса следует учитывать антропометрические и психофизиологические особенности человека, его возможности в отношении величины усилий, темпа и ритма выполняемых операций, а также анатомо-физиологические различия между мужчинами и женщинами.

Существенное влияние на работоспособность оператора оказывает правильный выбор типа и размещения органов и пультов управления машинами и механизмами.

Для снятия нервно-психического напряжения, борьбы с утомлением, восстановлением работоспособности в последнее время ус­пешно используют кабины релаксации или комнаты психологической разгрузки. Они представляют собой специально оборудованные помещения, в которых в отведенное для этого время в течение смены проводят сеансы для снятия усталости и нервно-психического напряжения.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЖЕНЩИН И ПОДРОСТКОВ

При использовании на производстве труда женщин и подростков необходимо учитывать анатомо-физиологические особенности их организма.

Максимальная масса поднимаемого и перемещаемого женщи­нами груза, при условии чередования этого процесса с другими ви­дами работ (до 2 раз в час), согласно СанПиН 2.2.0.555—96, состав­ляет 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.

 

 

14.6. ТРУДОВОЕ ОБУЧЕНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ
БЕЗОПАСНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

Одним из наиболее важных элементов повышения эффективно­сти трудовой деятельности человека является совершенствование умений и навыков в результате т рудового обучения. Обуче­ние придает законченность и устойчивость всем формам двигатель- ной активности, является важным средством предупреждения утом­ляемости.

Наличие квалифицированного персонала на предприятии — одно из важнейших условий безопасности труда на производстве,этому на предприятиях должна создаваться специальная система обу­чения работников по охране труда.

В соответствии с законодательством РФ об охране труда работода­тель обязан обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работником норм, правил и инструкций по охране труда.

Обучению и проверке знаний подлежат:

 

 

Лекция № 16

Доц. Жданов В.И.

Управление безопасностью жизнедеятельности. Нормативнотехническая документация. Управление охраной окружающей природной среды. Управление охраной труда, экологическая экспертиза безопасности.

руководители и специалисты предприятий, а также лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, связанные с организацией, руководством и проведением работы непосредственно на рабочих местах и производственных участках с осуществлением надзора и технического контроля за проведением работ;инженерные и педагогические работники профессиональных образовательных учреждений.

Проверка знаний по охране труда поступивших на работу руководителей и специалистов проводится не позднее одного месяца после назначения на должность, для работающих — периодически, не реже одного раза в три года. Непоспедственно перед очередной (внеочередной) проверкой знаний по охране труда руководителей и специалистов организуется специальная подготовка с целью углубления знаний по наиболее важньш вопросам охраны труда (краткосрочные семинары, беседы, консультации и др.).

Результаты проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий оформляются протоколами.

Инструкции для работников утверждаются руководителем предприятия после проведения предварительных консультаций с соответствующим выборным профсоюзным органом и службой охраны труда, а в случае необходимости и с другими заинтересованными службами и.должностными лицами по усмотрению службы охраны труда.

Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и номер.В наименовании следует кратко указать, для какой профессии или вида работ она предназначена.

Особое место в организации работ на предприятии отводится работам, на проведение которых требуется наряд-допуск.

Наряд-допуск — это задание на производство работ, оформленное на специальном бланке установленной формы и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного проведения, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность выполнения работы.

Организация безопасного производства работ по наряду-допуску регламентируется соответствующими нормативными правовыми актами по охране труда — по каждому виду работ, например работы в действующих электрических установках, ремонт грузоподъемных.

Проф.отбор работающих по отдельным специальностям (шофер,лица,работающие на высоте,операторы и др.)предусматривает установление их физической и психологической пригодности к безопасному выполнению работ.Особое внимание при этом уделяется учету физических возможностей,антропометрических данных и психологических данных тестирование на определение общего и структурно-логического объема памяти, способности к концентрации внимания как одномоментно, так и в течение рабочего дня, в Том числе при наличии разного рода неблагоприятных воздействий (звуковых, световых.Кроме того, применительно к ним Функция стимулирования за работу по охране труда направлена на создание заинтересованности работающих в решении задач в сфере охраны труда по обеспечению безопасных и безвредных условий труда на рабочих местах, участках, в цехах и на предприятии в целом. Виды и формы материального и морального стимулирования