Статья 57. Контроль за выполнением национального, отраслевого и территориального коллективного договора

Контроль за выполнением национального, отраслевого и территориального коллективного договора осуществляется сторонами договора или уполномоченными ими на то представителями, а также органами контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статья 58. Разрешение споров, возникающих при заключении и выполнении национальных, отраслевых и территориальных коллективных договоров

1. Споры, возникающие по поводу заключения национального, отраслевого и территориального коллективного договора, а также споры по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения коллективного договора, в результате которого нарушаются коллективные интересы и (или) права работников, решаются в установленном в разделе Х настоящего Кодекса порядке.

2. Споры между отдельными работниками и работодателем по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения нормативных положений коллективного договора решаются в порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров (раздел XIX Кодекса).

РАЗДЕЛ IX

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРЕДПРИЯТИЯ

Статья 59. Коллективный договор предприятия и сфера его заключения

1. Коллективный договор предприятия представляет собой письменное соглашение между работодателем и коллективом работников предприятия об условиях труда, оплаты труда и иных социально-экономических условиях. Коллективный договор предприятия заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях всех видов.

2. Заключенный на предприятии коллективный договор распространяется на всех работников этого предприятия. В филиалах, представительствах и структурных подразделениях предприятия могут заключаться коллективные договоры в установленном коллективным договором предприятия порядке и без превышения определенных данным коллективным договором пределов.

3. Особенности заключения коллективных договоров предприятия в службах охраны края, полиции и в государственных службе публичного администрирования определяются законами, регулирующими деятельность этих служб.

Статья 60. Стороны коллективного договора предприятия

1. Сторонами коллективного договора предприятия являются коллектив работников предприятия и работодатель, которых при заключении настоящего договора представляют действующий на предприятии профессиональный союз и руководитель предприятия либо уполномоченные должностные лица администрации.

2. При наличии на предприятии нескольких профессиональных союзов коллективный договор предприятия заключается единым представительным органом профессиональных союзов и работодателем.

3. Единый представительный орган профессиональных союзов создается по договоренности между профессиональными союзами. При отсутствии договоренности между профессиональными союзами о создании единого представительного органа решение о представительстве выносится собранием (конференцией) работодателей.

4. При отсутствии на предприятии действующего профессионального союза и в случае, если собрание коллектива работников не передало функцию представительства и защиты работников профессиональному союзу соответствующей отрасли экономической деятельности, коллективный договор может заключаться между работодателем и рабочим советом на основании установленных в настоящем разделе положений о заключении коллективных договоров.

Статья 61. Содержание коллективного договора предприятия

1. В коллективном договоре предприятия стороны устанавливают трудовые, профессиональные, социально-экономические условия и гарантии, не регламентированные законодательством, иными нормативными правовыми актами либо национальным, отраслевым и территориальным коллективным договором или не противоречащие им и не ухудшающие положение работников.

2. В коллективный договор предприятия могут быть включены следующие условия:

1) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров;

2) организация оплаты труда (положения об установлении тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, доплат, иных льгот и компенсаций, оплаты труда, а также систем и форм поощрения, трудовых норм, положения об индексации, выплате заработной платы и порядке расчетов, а также иные положения);

3) рабочее время и время отдыха;

4) создание безопасных и безвредных для здоровья условий труда, предоставление компенсаций и льгот;

5) приобретение профессии, специальности, повышение квалификации, переквалификация и связанные с этим гарантии и льготы, применяемые в период профессиональной реабилитации гарантии;

6) порядок выполнения коллективного договора предприятия;

7) взаимное информирование и консультирование сторон;

8) иные важные для сторон трудовые, социально-экономические условия и положения.