Статья 77. Объявление забастовки

1. Принять решение об объявлении забастовки на предприятии или в его структурном подразделении вправе действующий на предприятии профессиональный союз в установленном его уставом порядке. В случае, если на предприятии отсутствует действующий профессиональный союз, а также в случае, если собрание коллектива работников не передало функцию представления и защиты работников организации профессиональных союзов соответствующей экономической деятельности, принять решение об объявлении забастовки на предприятии или в его структурном подразделении вправе рабочий совет. Забастовка на предприятии объявляется в случае, если это решение тайным голосованием одобрено:

1) об объявлении забастовки на предприятии – более чем половиной работников предприятия;

2) об объявлении забастовки в структурном подразделении предприятия – более чем половиной работников этого подразделения.

2. Принять решение об объявлении забастовки на отраслевом уровне вправе организации профессиональных союзов отрасли в установленном их уставом порядке, после обсуждения в Трехстороннем совете Литовской Республики.

3. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней путем направления ему решения, принятого в установленном настоящей статьей порядке. При объявлении забастовки разрешается выдвигать только те требования, которые не были удовлетворены в ходе примирительной процедуры или во время посредничества.

4. До проведения забастовки может быть организована предупредительная забастовка. Она не может продолжаться более двух часов. Предупредительная забастовка объявляется письменным решением органа управления, уполномоченного указанным в частях 1 и 2 настоящей статьи профессиональным союзом, или рабочего совета без отдельного одобрения со стороны работников. Об этой забастовке работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней.

5. В случае принятия решения о проведении забастовки (также и предупредительной) на предприятиях железнодорожного и городского общественного транспорта, гражданской авиации, на медицинских предприятиях, на предприятиях водоснабжения, электроснабжения, теплоснабжения и газоснабжения, на канализационных предприятиях и предприятиях по вывозу отходов работодатель должен быть предупрежден о ее начале в письменной форме не позднее чем за четырнадцать дней.

6. В решении об объявлении забастовки указываются:

1) требования, в связи с которыми объявляется забастовка;

2) начало забастовки;

3) орган, возглавляющий забастовку.

Статья 78. Ограничения при проведении забастовок

1. Запрещается объявлять забастовку работникам, работающим в службах неотложной медицинской помощи. Требования работников этих служб решаются Правительством после консультаций со сторонами коллективного трудового спора.

2. Забастовки запрещаются в зонах стихийного бедствия, а также в регионах, в которых в установленном порядке введено военное, чрезвычайное положение, до тех пор, пока не будут ликвидированы последствия стихийного бедствия или отменено военное, чрезвычайное положение.

3. Во время действия коллективного договора запрещается объявлять забастовку при условии соблюдения этого договора.

Статья 79. Руководство забастовкой

Забастовку возглавляет забастовочный комитет, созданный субъектом, выдвинувшим требования к работодателю.

Статья 80. Ход забастовки

1. Забастовочный комитет вместе с работодателем обязан обеспечить охрану имущества и людей.

2. В период проведения забастовки на указанных в части 5 статьи 77 настоящего Кодекса предприятиях, в учреждениях, организациях должен быть обеспечен минимум условий (услуг), необходимых для удовлетворения неотложных (жизненно важных) нужд общества. Этот минимум своим соглашением в течение трех дней со дня вручения работодателю предупреждения о предстоящей забастовке устанавливают стороны коллективного трудового спора и об этом соответственно в письменной форме информируют Правительство ли исполнительный орган самоуправления. Выполнение этих условий обеспечивают забастовочный комитет, работодатель и назначенные ими работники.

3. В случае недостижения согласия сторонами коллективного трудового спора решение по поводу указанных в части 2 настоящей статьи условий принимает Правительство или исполнительный орган самоуправления после проведения консультаций со сторонами коллективного трудового спора.

4. В случае невыполнения условий, указанных в части 2 настоящей статьи, Правительство или исполнительный орган самоуправления может привлечь другие службы для их обеспечения.