Организационные основы деятельности профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация вуза действует на основании Уста­ва Профсоюза, Положения (устава) территориальной (республиканской, краевой, областной и приравненной к ним) организации Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации и иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности зако­нодательством РФ, субъектов РФ, решениями руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.

Вузовская первичка занимает особое место в структуре Профсоюза. Она, минуя районное профсоюзное звено, структурно входит непосредственно в территориальную (республиканскую, краевую, областную и иную на уровне субъекта РФ) организацию Профсоюза и реализует уставные цели и задачи Профсоюза по представи­тельству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интере­сов преподавателей и других вузовских работников.

Первичная профсоюзная организация создается при наличии не менее 3-х членов Профсоюза. Она создается по принципу: «один работодатель - одна первичная профсоюзная организация».

Первичные и территориальные организации Профсоюза избирают коллегиальные и единоличные выборные профсоюзные органы, которые реализуют их полномочия, организуют деятельность организаций в период между конференциями (собраниями).

Для более полного выражения, реализации и защиты интересов членов Профсоюза в профсоюзных организациях всех уровней структуры Профсоюза и их выборных коллегиальных профсоюзных органах могут созда­ваться профсоюзные организации структурных подразделений (цеховые профсоюзные организации), профсоюзные группы (профгруппы) и другие структурные звенья.

Профсоюзная организация считается юридически и физически созданной, приобретает права (в соответствии с ФЗ «Об общественных объединениях» и ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности») и принимает на себя обязанности с момента принятия решения выборного органа вышестоящей территориальной организации Профсоюза о ее создании и последующего утверждения Положения об организации на конференции (собрании).

Внутрисоюзные права

Организационную основу деятельности профсоюзной организации вуза формируют ее организационно-уставные (внутрисоюзные) права. Внутрисоюзные права обеспечивают организационное единство и эффективность деятельности профсоюзной организации.

Все отношения внутри Профсоюза, то есть внутрисоюз­ные отношения (между членами Профсоюза, членами Профсоюза и выборными профсоюз­ными органами, между организациями Профсоюза и их выборными органами) регулируются с помощью принимаемых нормативных (не правовых) актов какими являются Устав Профсоюза, положения об организациях Профсоюза и др.

К организационно-уставным правам первичной профсоюзной организации вуза относятся:

v самостоятельное решение вопросов организационной структуры профсоюзной организации и ее выборных органов;

v осуществление приема в Профсоюз, оформление и выдача профсоюзных билетов;

v организация учета членов Профсоюза;

v принятие решения об исключении из Профсоюза;

v определение порядка выборов профсоюзных органов;

v установление регламента работы выборных профсоюзных органов и утверждение правил внутреннего трудового распорядка профкома;

v проведение досрочных перевыборов профсоюзных органов;

v определение системы и форм обучения профсоюзного актива;

v введение новых профсоюзных наград первичной профсоюзной организации, принятие решений о поощрении и наложении взысканий на членов Профсоюза;

v отмена решения выборного органа нижестоящей профсоюзной структуры в случае нарушения Устава Профсоюза;

v заслушивание отчетов о деятельности профсоюзных организаций структурных подразделений, профбюро, профгрупоргов по выполнению уставных задач;

v установление порядка сбора членских профсоюзных взносов;

v установление порядка отчетности в профсоюзной организации;

v утверждение штатов, условий оплаты труда профсоюзных работников;

v определение порядка выдачи и размера материальной помощи членам Профсоюза и др.