Основные задачи методической работы профкома

Основными задачами методической работы являются:

· выявление, обобщение и распространение передового опыта работы профсоюзных организаций структурных подразделений;

· формирование у профсоюзного актива умений и навыков анализа профсоюзной деятельности и самоанализа своей деятельности;

· совершенствование методов профсоюзной работы;

· повышение компетентности профсоюзного актива, функциональной грамотности;

· обновление знаний в области профсоюзного менеджмента;

· стимулирование общественной активности у профсоюзного актива;

· приобщение профсоюзного актива к новым формам профсоюзной работы, новым информационным технологиям;

· совершенствование деятельности профсоюзного актива в организационно-уставной области профсоюзной работы и др.

Исходя из перечисленных задач, содержание методической работы в первичной профсоюзной организации вуза может включать в себя примерно следующее:

ü углубленное изучение правовых и организационных основ профсоюзной работы;

ü изучение новых форм и методов работы выборных профсоюзных органов, профсоюзного актива на основе опыта лучших профсоюзных организаций и творчески работающих профсоюзных активистов;

ü изучение локальных нормативных документов Профсоюза и профсоюзных организаций, вносящих совершенствования в деятельность профсоюзных организаций;

ü знакомство с передовым опытом профсоюзных организаций структурных подразделений и профгрупп по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза;

ü изучение психолого-педагогической литературы по вопросам профсоюзного лидерства, разрешения конфликтов, по проблемам руководства и управления организациями Профсоюза (проблемам профсоюзного менеджмента) и др.

Всякое содержание методической работы облекается в определенную форму и составляет с ней единое целое.

Формы методической работы

Основными формами методической работы являются:

· тематические семинары профсоюзного актива, семинары – практикумы, деловые игры, круглые столы и др.;

· проведение смотров-конкурсов профсоюзных групп, профсоюзных организаций факультетов и институтов по различным направлениям деятельности;

· проведение конкурса среди профгрупоргов и председателей цеховых профсоюзных организаций «Профсоюзный лидер»;

· разработка методических и учебных пособий;

· стажировки профсоюзных активистов в профкоме;

· отчеты председателей профбюро, получивших общее признание за их передовой опыт, на заседаниях профсоюзного комитета, президиума;

· разработка инновационных проектов, позволяющих повышать уровень мотивации профсоюзного членства;

· посещение активом открытых заседаний профсоюзного комитета, профбюро;

· организация методических уголков, выставок, кабинетов по отдельным направлениям деятельности (охрана труда, социальное партнерство и др.);

· обзор профсоюзной прессы, материалов профсоюзных сайтов и др.

ГЛАВА 9

ВЫБОРНЫЕ ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В Уставе Профсоюза установлено два вида руководящих профсоюзных органов:

Руководящие и исполнительные профсоюзные органы

Высший руководящий орган:

· конференция – для первичной профсоюзной организации вуза;

· профсоюзное собрание (конференция) – для профсоюзной организации структурного подразделения, профсоюзной группы.

К исключительной компетенции высшего руководящего органа относится принятие решения о создании организации, утверждении его положения, формирование руководящих и контрольно-ревизионных органов, принятие решения о ликвидации организации.

Постоянно действующие руководящие органы:

профсоюзный комитет, президиум профкома – для первичной профсоюзной организации вуза;

профсоюзное бюро (профком) – для профсоюзной организации структурного подразделения вуза;

профгрупорг – для профсоюзной группы.

К выборным единоличным профсоюзным органам (исполнительным) в Профсоюзе относятся:

председатель первичной профсоюзной организации вуза;

председатель профсоюзной организации структурного подразделения;

профгрупорг.