Employment book; workman’s pass; work-book; work record; employment record

Документ, удостоверяющий деятельность человека в качестве наемного работника на протяжении всей его трудовой жизни. На практике в трудовой книжке содержатся лишь сведения об основной работе, а также об официально оформленном совместительстве. В СССР введена в конце 30-х годов взамен трудовых списков.

ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ

Labour mobility; mobility of labour

Перемещение работников между видами деятельности, предприятиями, отраслями и регионами. Соответственно различают много­образные виды мобильности. Общим основанием для их анализа является учет издержек и выгод, получаемых в результате совершения акта мобильности. Также рассматривается РЕАЛЬНАЯи ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ.

ТРУДОВАЯ НАГРУЗКА

Load factor; work opportunity; work loading

Комплексное понятие, характеризующее меру включенности работника в трудовой процесс. Определяется в первую очередь спектром выполняемых функций, интенсивностью труда и величиной рабочего времени.

ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ(миграция рабочей силы)

Labour migration

Миграция трудоспособного населения с целью получения более выгодного места работы (либо нахождения работы вообще).

ТРУДОВОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

Labour remuneration

Совокупность материальных и иных благ, получаемых работником вследствие его участия в процессе труда.

ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ(поведение на работе)

Work behaviour

Видимая и объективно измеряемая составляющая трудовой дея­тельности работника, на основании которой производится его оценка.

ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ

Industrial disablement

Увечье, полученное работником в период исполнения своих трудовых обязанностей. На практике к нему приравнивается увечье, полученное по пути на работу (с работы).

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Labour law

Отрасль права, регламентирующая трудовую деятельность в ка­честве наемных работников. В первую очередь рассматривает процесс установления, осуществления, преобразования и прекра­щения трудовых отношений между работодателем и наемным работником. Кроме того, трудовое право регулирует деятельность профсоюзов, трудовых коллективов, объединений работодателей, а также определяет прерогативы государства в этой сфере.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Labour Code

Единый законодательный документ, регулирующий деятельность наемных работников. Определяет прежде всего взаимоотношения между наемным работником и работодателем, профсоюзом и работодателем. Ранее имел наименование «Кодекс законов о труде»(КЗоТ).

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

Labour group; labour body

Совокупность работников предприятия, совместно выполняющих свои трудовые функции. Трудовой коллектив подразделяется по производственному, профессиональному и другим признакам.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Employment contract; labour contract; service contract

Основной документ, заключаемый при найме на работу. Содержит описание выполняемых в соответствии с ним работ, их режим, размеры и структуру вознаграждения работника, его ответственность перед предприятием. В современном трудовом законодательстве России вытеснил понятие «ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ».

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ

Labour potential

Определяется как реализованными, так и нереализованными возможностями человеческих ресурсов с точки зрения общественного производства. Прямо связан с материально-технической базой производства. С другой стороны, его во многом определяет наличная интенсивность труда.

ТРУДОВОЙ СПОР

Conflict; dispute

Конфликт между работником (группами работников) и работодателем. В отличие от трудового конфликта имеет более формализо­ванный и индивидуализированный характер.

ТРУДОВОЙ СТАЖ(стаж)

Length of service; record

Продолжительность работы вообще (ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ), либо в какой-либо сфере деятельности (например, научно-педагогический стаж). В общий трудовой стаж включают и период обучения (за исключением обучения в системе общего образования).

ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ

Labour dispute

Прямое и открытое столкновение субъектов трудовых отношений по поводу существенных моментов их трудовой деятельности. Часть трудовых конфликтов представляет собой столкновение по линии «работодатель-наемные работники». Другие трудовые конфликты происходят между самими наемными работниками. Нако­нец, можно выделить трудовые конфликты между менеджерами, которым работодатель делегирует часть своих функций. Субъектами конфликтов могут быть отдельные наемные работники, их различные группы или части трудового коллектива, входящие в различные подразделения.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ